社保知识，小龙虾每日分享第333期，欢迎关注！

有人询问：“我是一个事业单位人员，工龄达到了40年以上，退休得时候养老金领取方面，有什么特别得优势吗？”

今天，【小龙虾】和大家分享下40年工龄对于养老金的领取的优势。

一、关于40年工龄

40年得工龄对于一般人而言还是比较少见得，普通人想达到40年工龄还是很难得，一般只有三种人才可以达到。

一是15岁工作55岁退休，或者15岁至20岁之间工作，60岁退休的人员。这类人员视同缴费年限加上实际缴费年限还是可以达到40年限的。

二是特殊原因需要延迟退休的人员，这类人员本身的年限就超过了35年，由于自身技术过硬，应单位要求又继续工作几年。这类人员工龄也是可以达到40年的

三是特殊人员，比如小艺术家、小戏曲家等特殊人才，他们往往7，8岁就开始训练，这些也是算工龄的。

二、关于过渡性养老金

机关事业单位人员是2014年开始执行养老保险制度的。

那么职工如果是在1992年或者2014年之前参加工作就会存在视同缴费年限。

今年有了40年的工龄，表示1982年就参加了工作，视同缴费年限达到了32年。

国家为了体现这部分人员的贡献，按照规定，对于制度实施前的32年工龄认定为视同缴费年限，发放过渡性养老金。

之前有说过，视同缴费一年计算的养老金一般要比普通年限计算的养老金多上50%（过度系数一般大于1，个人平均缴费基数也是大于1的）。

因此，有40年工龄的机关事业单位人员，由于过渡性养老金的原因，其养老金要相对更高一点。

三、退休普调更多

养老金每年都会有所调整，目前而言都是处于连涨阶段。

按照养老金调整的政策，养老金的挂钩调整一般都是和年限挂钩的（上海是例外）。越多的缴费年限，带来的是更多的养老金调整。

其实这也是体现了养老保险的长缴纳多得到的原则。

比如吉林省，

25年以内的年限，每年增加1元。比如张某某缴纳了23年，就可以增加23元。

25年至30年，每年增加2.2元，比如张某某缴纳了28年，就可以增加25+6.6=31.6元。

30年至35年，每年增加3.6元，比如张某某缴纳了33年，就可以增加25+11+10.8=46.8元。

35年以上，每年增加4.8元，比如张某某缴纳了40年。就可以增加25+11+18+24=78元。

23年与40年的差距达到了55元每个月，而且还是一直存在的。

因此，更多地缴纳年限代表了每年更多的调整。

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