每年的就业季都让不少毕业生感到苦恼，很多毕业生在校期间并没有过多考虑就业问题，真正到了毕业的时候就会对未来发展感到迷茫。

在校期间，对就业问题的理解不深，所以会想得极为理想，但现实往往很严峻。

在遇到就业难题的时候，很多人都会转变自己的思想，或者听从父母的意见寻找“铁饭碗”，事业编或者公务员都是稳定性极高的职业，在社会上的认可度也极高，所以选择这两类工作的人会非常多。

既然成了热门，竞争就会很激烈，所以这个时候不如转换思路，寻求铁饭碗中的“冷门”职业，部队文职就属于这一类职业，而且薪资待遇要高于普通公务员。

部队文职的职业优势

▶▶▷薪资待遇优越

公务员工作的最大特点为稳定，但是薪资并不高，基本上在三千左右，这个薪资水平能满足基本生活所需，但是对于对物质需求比较高的年轻人来说，薪资实在是不理想。

而部队文职工作却不相同，薪资待遇是非常高的，本科学历的薪资就近万元，学历越高，薪资也就越高。同时部队文职还有住房补贴等待遇，转正后有五险二金，待遇是常规公务员所不能比的。

▶▶▷岗位竞争压力小

部队文职的岗位竞争力比较小，目前还是冷门职业，大部分人的注意力都放在公务员考试上，忽略了对冷门职业关注。

公务员的招录比例为60:1，而部队文职的招录比例为10:1，可以看出比例差异是非常大的，所以相比较而言，部队文职的岗位竞争力要小于绝大部分公务员岗位。

工资近万却成“冷门职业”，部队文职待遇好，却少有人报考

部队文职虽然有很多优势，可真正报考的人并不多，就算知道了有人也不愿意参与考试，主要原因有以下几个。

◆原因一：无法享受落户待遇

公务员大多是可以落户的，落户待遇对于异地毕业生来说十分重要，落户便可以享受当地的福利政策。

但是部队文职工作是不享受落户待遇的，而且岗位工作时间会比较长，这种情况下，文职工作人员可能会面临较大的生活压力。

◆原因二：管理制度更为严格

部队的管理制度要比其它单位更为严格，虽然是文职人员，但是也需要遵守部队的管理制度，和其他人一样保持严格的作息习惯，有的时候还需要24小时待命。

但是很多大学生都习惯于自由懒散的生活，严格管理会令他们感到不适应，为了避免麻烦，他们会选择较为轻松的公务员工作。

◆原因三：部队文职没有编制

部队文职是合同制的工作，合同期为3年，通常情况下，是可以一直续签的，但是因为不在编制内，很多人会觉得工作稳定性不强，缺乏安全感。与有编制的工作相比，部队文职的岗位优势少了许多。

◆原因四：部队文职门槛更高

部队文职待遇高，其门槛也非常高，因为所属岗位部门特殊，所以审核考察十分严格，岗位招录标准也要超出普通行业。

有的部队直接要求招聘研究生及以上学历的毕业生，高要求让很多毕业生望而却步，即便学历达标也不敢轻易尝试。

如何确定未来的职业方向

★★★根据个人专业特点确定

考公务员或者部队文职都是职业生涯的一个选项，想要实现个人人生价值还有很多方法，想要找到真正有意义的工作，可以根据个人专业特点确定未来职业方向。

每个专业都有不同的特性，经过了几年的学习以后，个人专业能力都会有大幅提升，对于专业的理解与认知也会越来越强，根据专业特点选择职业，能够实现学有所用，不会白费几年的学习时间。

有的专业适合做学术研究，有的专业适合社会实践，也有的专业更适合考公务员，根据专业特点来分析自己更适合从事哪一类型的工作。

★★★根据未来生活发展目标确定

每个人都应该制定短期和长期的发展目标，个人生活、职业发展等都应该有相应的计划。刚毕业的时候可以多进行尝试，但是经过一段时间以后就应该有清晰目标了，要为未来生活做好打算。

任何工作、任何行业都是有利有弊的，在选择的过程中要考虑个人发展需求，这样才能少走弯路。

总结：公务员或者部队文职都是属于“铁饭碗”，工作稳定，待遇较高，社会认可度也比较高，但是无论选择做哪一类职业都要慎重，要对自己的选择负责。

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