前段时间在网上看到一个关于不同年纪的职场人离职原因的段子：

70后，发布了工资，我就离职。

80后，收入太低，我就离职。

90后，领导骂我，我就离职。

00后，看领导不爽，他不听话，我就离职。

总的来说，员工离职的原因无非是马云曾说到的2点：受委屈了和钱没给到位。

但是对于现在90后及00后的职场人来说，任何让自己不舒服的一点都有可能成为离职的导火索。

可是，蛋糕就那么大，我们口中的大厂也就那么多，不可能每个人都会遇到自己心仪的岗位和公司，与其走马观花的挑选岗位，不断试错，不如沉淀自己，为未来发展铺路。

曾经有位朋友说过：“之所以任性地说走就走，是因为自己还年轻，有试错的机会和资本。”

25岁后，当同龄人已经在自己的岗位小有成绩，你却还在漂泊不定时，你的危机感便会油然而生，外界的压力终会让你和潇洒告别，选择妥协。

频繁的跳槽和长时间的空窗期是非常不利于个人发展的，甚至会在面试时成为被HR压低薪资的利器。

你前期所积累的人脉、资源都会随着离职烟消云散，被浪费掉，重新进入一家公司后，你又需从零开始，永远处于底层。

真正聪明的职场人，永远不会让自己落入“无效工作”的境地，浪费自己的经验和履历，他们更加看重未来的发展，所以会花费更多的时间磨练自己。

职场中没有那么多的时间让我们去浪费，如果错失职业发展的黄金期，很容易掉落到第二梯队，再无上升空间。

任何岗位、任何地位都会有受委屈的时候，如果单单聚焦于情绪和当下的待遇，很容易固步自封，让路越走越窄，导致发展受限。

职场中，有3种职业，工资再低也不要轻易辞职，工作的时间越长就越值钱。

1、有发展前景的工作

很多人在投递简历时，会自动屏蔽掉一些待遇不高，实力不强的小型创业公司，但却不知道这些创业公司蕴含着巨大的发展空间和机会。

创业公司一般都会紧随当下最热的行业开展业务，他们能享受到第一波红利。

很多10人以下的创业团队，却可以实现千万的营收，赶超很多规模较大的公司。

马云在创业初期也是经历了一番波折，发不了工资都是常态，但是因为项目有巨大发展前景，很快就熬过了困难时期，创造了一代神话。

所以，不要根据公司的规模和待遇轻易地判定一个公司的好坏，有无发展空间才是我们需要考量的一点。

2、晋升体系清晰的工作

职场中，有些岗位看似待遇较为丰厚，高于其他行业，但是却没有晋升的空间，十年如一日的薪资待遇，难以有所增长，进入这样的公司，从长远看来并不划算。

短期内，你的收入可能高于同龄人，但是3年、5年后再看就会相差甚远，别人的工资虽低，但是逐年在增加，而且还可以通过自己的努力实现跃迁，前途无量。而你却在原地踏步，后劲不足。

所以，在找工作时，不要只关注当下的利益，而是要从长远考虑，选择一份有明确晋升体系的公司，这样你才有更多的晋升机会。

3、有丰厚保障的工作

现在的年轻人一提到“铁饭碗”的工作，就嗤之以鼻，觉得工资低，没出息。还有人为了多些收入选择从体制内裸辞，选择重新择业和创业。

这是近两年，身边很多从体制内辞职的人开始后悔，认为稳定更适合。人们的就业观有了新的变化。

体制内的工资看似不如外企和一些互联网大厂丰厚，但是其隐性的福利却是这些企业无法比拟的。拿老师来说，每个月公司虽然只有3000-4000，但是却拥有周末、节假日、寒暑假和13薪。除此之外，寒暑补贴，年终奖，取暖费等也是笔不小的收入。

有些城市教师还有福利房，对于一个家庭而言可以省下很大一笔开支。这样大大小小的福利加起来，并不比私企的待遇差。

在职业选择时，不要仅仅被税后收入这一项所迷惑，而是要综合考虑各项福利，选择更有保障的工作。

你认为还有哪些职业工作时间越长越吃香呢？可以留言讨论。

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责任编辑 | 葡萄

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