临近年末，假期余额不足，但还有一个假期，千万别忘了休，那就是年假！关于年假，相信很多小伙伴们还存在不同的疑问，下面小招梳理了常见的问题并进行解答，一起来了解一下吧！

一、年假有多少天？

一般情况下，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作：

（1）已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）已满10年不满20年的， 年休假10天；

（3）已满20年的，年休假15天。

划重点：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、刚入职不能享受休年假？

分两种情况，第一种，是刚刚参加工作的，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

第二种，是之前已经有一定的工作年限，然后更换工作到新公司的，即使前后单位不一样，只要连续工作一年以上的，只要你能证明新旧工作之间存在连续性，均可享受带薪年休假。

三、年休假不休就废了吗？

有的小伙伴由于工作太忙，去年的年假还没休完，这种情况可以休去年的年假吗？

根据《职工带薪年休假条例》第5条及《企业职工带薪年休假实施办法》第9条、第10条的规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

四、假期推迟上班，等于休了年假吗？

举个简单例子：某公司在没有事先通知和说明的情况下，在今年春节已安排员工休息了12天，其中有5天属于员工的年休假。这种情况今年员工还能休年假吗？

各个公司实际情况各不相同，结合具体情形确定。

首先不能否认公司享有统筹安排年休假的权利，但应当提前通知员工延长春节假期进行年假安排的事宜，同时应考虑员工本人意愿。

其次，年休假是带薪假，休假过程中公司务必发放工资。以上两个条件如果同时具备，春节晚上班可以等同于安排年假，但如果缺少其一，更容易被看作是一种公司福利，而不是安排年假。

五、休完年假，就没有全勤奖了吗？

假设一个月有22个工作日，其中2个工作日休年假，这种情况还可以获得公司全勤奖吗？

年休假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期，不应在“全勤”的考核范围内，因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

六、员工申请年假，用人单位可以不批吗？

大多数情况下，用人单位应当统筹安排员工休年假，或者批准员工的年假申请，从而保证员工依法享受年休假。特殊情况下,如果遇到多个员工同时请假，或者员工正在负责某项重要工作，该岗位具有不可替代性，休年假会影响公司的正常生产秩序，那么公司可以暂时不批准员工的年假申请。

但是，公司应当在该特殊情况消除后，考虑员工本人意愿，尽快为员工安排年休假。公司因工作需要，确实不能安排职工年休假的，需要经员工本人同意，并且应当按员工日工资收入的300%支付年休假工资。

以上是关于年休假常见问题的解答，大家都清楚了吗？赶紧看看今年的年假都休完没？

这期小招就介绍到这里，大家还有什么问题，欢迎评论区里留言告诉小招呀~