陪资深闺蜜相亲要请假

到前任婚礼上砸场子要请假

请假理由可以很时尚

但一定要符合法定理由

不符合公司制度标准的请假算旷工

员工旷工或严重违纪

企业都能依法进行辞退

父亲病危理由够正当了吧

员工有权请假，但公司就是不批

还放话明天不上班算自动离职？

这事违法吗？

企业如何操作才能避免法律风险？

01、高院案例

并非请了假，就不算旷工。员工请事假无法定理由，必须征得公司同意，否则公司可以视其为旷工。那何谓法定理由吗？病假、探亲假、年休假、婚假、丧假都算是法定理由，事假的话具体要看什么事。

亲人病危，请事假于情于理都说得过去吧，公司不让请假违法吗？

【以案说法】

多干活？少请假！父亲病危都不批！

韩梅梅在某家居公司从事销售工作已有两年半，平日都在忙工作，对家人多有疏忽。

19年10月31日，韩梅梅父亲突发疾病，医院下发病危通知，韩梅梅向公司请假至同年11月3日获批。由于父亲病情反复，需要陪护，11月5日韩梅梅再次向公司申请事假至11月10日。

这一回，公司以耽误工作、影响经营为由，不肯批准。11月7日的时候，甚至用微信通知韩梅梅，如果明天不来上班就算自动离职。

这不就是明晃晃的威胁吗？逼人回来上班，不来就走人。

11月8日，公司又向韩梅梅发送通知，说未同意其请假，要求韩梅梅回公司完善请假手续。

不幸的是11月9日父亲病重逝世，韩梅梅逢此人生大变更是无心上班，想到公司的紧紧相逼，韩梅梅再未返岗，选择用法律途径维权。

申请劳动仲裁被驳回后，韩梅梅遂向法院起诉，请求判令双方劳动关系于2019年11月8日解除，公司支付经济补偿金17910元。

韩梅梅认为：

其请假理由正当，也按照公司请假制度进行操作，不存在未履行请假手续的行为。其在钉钉上履行了请假手续，只是后一次请假，公司迟迟不予审批，她没有违反公司请假制度，更没有故意旷工的行为。公司在其父亲病危期间，故意不审核请假流程，还放话威胁，属于变相辞退。

韩梅梅还指出公司存在违法情形，如经常拖欠工资、未缴纳社保、提供空白劳动合同等。

【法院一审审理】

认为公司在处理韩梅梅的请假事宜上存在不规范，也不近人情，在其父病危期间，强制要求返岗过于苛求。韩梅梅请求解除劳动关系，视为双方协商一致。最后法院支持了韩梅梅的诉求。

某家具公司不服一审判决，认为韩梅梅是在用道德绑架公司，上诉请求驳回韩梅梅诉求。

【二审审理】

认为韩梅梅以父亲病危需要陪护为由请假，是合情合理且合法的，公司理应考虑到特殊情况并作出合理安排，而非故意不批假还多次催促返岗。其后双方对解除劳动关系均无异议，只是纠结于经济补偿金，综合考量双方情况，判定公司应当支付经济补偿金。

公司还是不服，申请再审。

公司认为：

未批员工请假不存在任何问题，发送返岗通知也是正常行为，已批准了5天事假，已经仁至义尽。再者公司经营就是为了赚钱获利，韩梅梅长时间请假耽误事影响公司利益，催其返岗无可厚非。公司并未解除与韩梅梅的劳动合同，何来协商一致，况且是韩梅梅提出的解除，依法公司无需支付经济补偿金。

【高院再审】

认为公司处理不当，既不合情也不合理，不符合社会主义核心价值观要求，有悖传统孝文化，结合公司确有拖欠工资的事实，可以认定公司向韩梅梅发出微信通知的表达具有解除劳动关系的意思。因此，判定双方协商一致解除劳动合同，公司支付经济补偿金有事实和法律依据。

最终裁定驳回公司的再审申请。

02、法律延伸

公司规章制度中，关于考勤制度的规定，明确了员工请假流程，劳动合同或员工手册中有相应规定的，员工需按照规定践行。

若存在员工违纪行为，违反劳动合同约定，违反员工手册规定，违规请假或伪造考勤，公司有权解除劳动关系。但关键是要注意操作的合法合规。

员工有请假的权利，特别是病假，突发情况下还能后补请假单。如果员工有正当的请假理由，特别是符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，公司不批假，就要承担相应的法律责任。

应对员工请假，公司应当注意：

1、病假

职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，医疗期从病休第一天开始累计计算，一般为三至二十四个月。对于某些24个月时间仍不能痊愈的特殊疾病，经公司和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

病假期间的工资发放，公司应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资包括绩效、奖金和补贴等，而基本工资只是正常工作时间的工资。

■ 劳动者患病或者非因工负伤，请长病假治疗，医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；

■ 医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事调岗工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，即可解除劳动合同。

员工是身体不适才需要休病假，因此只要提供医院出具的证明并履行请假手续，公司就必须批准。

为防可能发生的泡病假、恶意请病假情形，公司可以在制度中申明员工存在弄虚作假的行为不配合工作，擅自不上班，以旷工处理。严格规定病假请休的条件，规范请病假的手续流程，除了要求提供相关疾病证明资料，对病假证明复核外，还可以要求员工前往指定医院复查，随时关注请病假员工的动态，试探员工病假虚实。

如果发现员工存在泡病假的作假行为，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付补偿金。

2、婚假

职工本人因结婚依法享受的假期。一般来说，法定婚假1-3天，最长按3天计算。在婚假期间，公司需如数支付劳动者工资。

二婚有婚假吗？只要是合法婚姻都受法律保护，再婚者与初婚者的法律地位相同，公司对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

3、产假

女职工产期前后享有休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。目前全国各地都有延长生育假的政策出台，具体产假时间以当地为准。

产假是女职工的正当权益，如果公司拒绝给女职工休产假是违法的。职业女性在休产假期间，公司不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

另外，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在公司还应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30 分钟。两次哺乳时间，可合并使用，哺乳时间和在公司内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

对应产假的是陪产假。依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。目前，各地的陪产假规定不同，最短有7天，最长的则有1个月之久，多数15天。

女职工产假或者男方看护假期间，公司应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

4、丧假

员工因家中直系亲属死亡所享有的假期。如职工父母、配偶、子女死亡时，可以根据具体情况，由公司领导批准，酌情给予1-3天的丧假。

在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。公司可以自主认定是否将祖辈死亡列入范围。如果员工需要去外地料理丧事的，公司应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

法律对于员工请丧假是否需要出具亲属死亡证明、亲属关系证明并无明确规定，公司可以自行决定。

劳动者依法享有带薪休丧假的权利，员工在休丧假和路程假期间，公司均应当照常发放职工的工资。

03、法律贴士

公司一味追求经济利益，不顾职工心情，只会引发更多的用工纠纷。做不到为员工设身处地着想，起码也要做到人情化管理。对于员工请假的理由，公司一定要根据法律法规的要求，并结合社会主义核心价值观及传统民俗文化进行处理。

应对员工频繁请假的情形，公司需要制定相应的请假规章制度，配合考勤系统、奖惩制度，通过制度来管理、约束员工。

其中，员工考勤管理制度，可以对员工请假问题进行统一的规定，杜绝不规范的口头请假，规范请假事宜，规定员工请假的程序、原因类别等。若员工不履行请假手续或因不实事由请假，一经查实，可作旷工处理。

依据员工奖惩制度，可以针对违法请假条例进行处罚，约定累计相应请假次数，即算违反公司规章制度，可作辞退考虑。

以人为本的企业温情下，公司可以从实际情况出发，制定更加适合公司集体发需的规章制度，从而加强员工组织纪律性，维持正常的工作秩序，维护企业合法权益。

注：文中人名为化名，引用案件信息来自中国裁判文书网、无讼，案号为：

1、（2020）皖01民终5534号

2、（2020）皖民申4662号