清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂，清明节放假，很多人赶回老家上坟，祭奠逝去的亲人。

在日常工作中，突遇亲人病故或者意外去世该如何请丧假呢？

丧假在《劳动合同法》第51条有规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”，从法律层面上确认了丧假是法定带薪假期。

在实践中，当前大部分企业执行的是3天丧假。

企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

我国针对丧假的具体时长，其实法律没有明确规定，主要执行依据是原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

丧假里提到的直系亲属，一般指的是父母，配偶、子女。

目前有的企业也酌情增加了祖父母（外祖父母），个别省份，比如广东增加了配偶父母，作为丧假的主体。

很多员工亲人故去，心情可以理解，但是在请假过程中，和HR针对丧假主体产生纠纷和分歧，闹得很不开心。

比如员工姑姑，叔叔，舅舅等去世，回家奔丧时，往往以为是丧假，HR告之以上亲属不在直系亲属之列，请假可以，但是不能算作丧假，这个时候，员工容易情绪冲动，和HR产生矛盾。

为了这种不必要的麻烦产生，在新员工入职时，人事部门在劳动合同、员工手册里明确规定企业和员工的各种权利和义务，包括各种法定假期的天数，计算方法、受众群体，尤其丧假，新人入职培训时明确给大家培训到位，确保新人了解知悉并同意单位的规定，并签字确认。

随着社会发展，现在大部分员工都是独生子女，目前丧假的受众范围只包含配偶，子女，父母，少了配偶父母。

建议国家后续立法，能够规范和扩大丧假的受众群体，各企业在执行过程中，考虑员工实际情况，把祖父母（外祖父母）、配偶父母都纳入到丧假的范畴中来，部分企业已经走在了前列，希望其他企业也能逐步做到这一点。

同时，员工请丧假时，提前告知人事部门和部门领导，确保请假期间的工作安排，避免因请假造成后续工作不畅，请假期间同事还有电话不断的咨询工作，更加影响心情。

今天的分享就到这里，清明上坟，人山人海，车水马龙，大家注意安全哦！

我是默简之，人力资源管理师，心理咨询师，职业HR，分享职场心得和工作技巧，欢迎关注我，留言，转发，收藏，评论，我们一起成长。