这是一个经过二审判决、省高院再审的案例：已经签订两次以上劳动合同，第三次员工要求签订无固定期限劳动合同，公司不仅不同意还将员工的劳动合同给终止了，终审法院判决：违法终止应当支付双倍的补偿也就是赔偿金！

这是一个真实的法院二审判决案例，公司不服向省高院再审被驳回的案件号2021粤民申12448号，大家有兴趣可以查询一下！

小王在这家公司工作五年整，每月工资10000元，已经连续签订了两次固定期限劳动合同，2021年2月份，小王的第二次劳动合同到期了，公司领导有点特别不待见他，时常摆脸色找碴儿，他也是感觉安全感极速下降，在虎哥的帮助下，给公司发了一份《要求续签无固定期限劳动合同的通知书》，意思就是说：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且自己没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，小王有权提出或者同意续订、订立劳动合同的，当然，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

公司在双方第二次订立的固定期限劳动合同到期前，且小王没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，而且也向公司书面递交了《要求续签无固定期限劳动合同的通知书》，公司对小王的操作不理不睬，主动向小王提出不再续订劳动合同，并出具了终止劳动合同通知书，按照小王的实际工龄支付经济补偿金50000元整。

小王不服，他认为法律既然有规定，公司应当签订无固定期限劳动合同，而且自己也向公司提出这个合理合法的要求，公司仍然终止了与自己长达5年的劳动合同，应当属于违法终止劳动合同，要支付自己赔偿金100000元，而不应该是补偿金50000元。

劳动仲裁小王输了，认为公司支付终止劳动合同补偿金50000元合理合法。小王不服一审法院起诉，赢了，法院认为公司明知小王书面申请要求签订无固定期限劳动合同，仍然强行终止劳动合同，不符合法律规定，应当支付赔偿金1000000元。

这个案件到了法院一审阶段就已经相当于结束了，因为后面的法院二审公司不服上诉，维持一审判决结果，公司还是不服又到省高院要求发回重审，公司认为法律应用不当，多掏50000元太心痛，省高院经过审理认定：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

公司在双方第二次订立的固定期限劳动合同到期前，且小王没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，同时还要求签订无固定期限劳动合同的，公司主动向小王提出不再续订劳动合同，违反上述法律规定，故二审判决认定公司系违法解除劳动合同，并无不当。

省高院裁定，驳回公司的再审申请！

这个案件说明了一个什么问题呢？公司与劳动者依法签订的第一次劳动合同可以终止，但员工在你单位已经不止签订第一次劳动合同，那就不能随便以合同到期的理由终止啦，一旦随便终止，得多给员工掏钱，要给赔偿金！