在遇到劳动争议时，有一些员工知道如何取证，也知道公司违反了哪些法律法规，更是坚定地打算去申请劳动仲裁，但在最后关头，因为公司说的一些带有威胁性的话，就开始担心甚至直接就中了套路！

看起来非常让人不解，实际上还是因为大部分人只懂法律条文，不懂实际操作造成的。因此，在这种关键点时，我们一定要知道公司这时会有哪些套路？如何应对？到底是否像公司说的会对我们产生不利的影响？在这里分别来说一说，分为员工被迫解除劳动合同和公司主动辞退两种情形。

一、被迫解除劳动合同时，却被公司这样忽悠和套路！

无论是公司未缴纳社保，还是拖欠工资，或是克扣工资等等，很多员工都知道收集证据，并且向公司寄送被迫解除劳动合同通知书，然后准备去申请劳动仲裁。但此时公司就会有这些套路！

1、公司说：不同意你被迫离职，你不来上班，算旷工。

很多人还真会被这个说法给吓到，因为在印象里，辞退必须要公司批准，现在是自己单方面寄送，公司并没有批准。实际上这种理解是错误的！

即便是个人原因辞职，也只是在规定的时间内提前履行送达告知义务即可，并不需要公司批准！而被迫解除劳动合同更是这样，也不需要提前通知。这里面最关键的就是通知书里关于解除日期如何写的，一般有两种。第一种是通知书送达之日即为解除之日，这时需要确定已经送达，那么劳动合同就解除了，你也不需要再去上班了；第二种是明确写了劳动合同自几月几日解除，那么即便已经送达，你也要等这个日期之后才能不去上班否则还是会认定旷工。

2、公司说：你被迫离职没有写辞职单，必须要重新写，否则不发工资，还要追究你的责任。

最让人奇怪的就是这一点，为什么还有员工会担心这个？都已经到了要劳动仲裁的地步，还纠结公司是否发放最后的工资吗？如果不发，就直接在申请劳动仲裁时一起主张。

被迫解除劳动合同通知书，就等于是辞退单，没必要再写什么辞职单。公司要你写辞职单的目的，无外乎就是想在书面上套路你，让你的离职原因变成个人原因辞职。

因此，在这种情况下，抓紧时间去申请劳动仲裁，别管公司忽悠你写辞职单，或者威胁你说不发工资，反正一起通过劳动仲裁来解决就行。是公司的违法行为在先，导致你被迫解除劳动合同，只要确保通知书送达，那就是你追究公司的责任，而不是公司追究你。

3、公司故意拒收或他人代收你寄的通知书，装不知道，然后说：限期3天内正常上班，否则算旷工。

很多朋友对这块拿不准，因为公司拒收退回了，等于公司没收到？实际上不是这样认定的，正如前面所说，这个通知书讲的是送达通知的义务，只要把你的意思清楚送达到公司即可。

因此，这里要注意这两点。一个是尽量选择邮政的快递，道理不用多说了；第二个是我们在快递的电子面单，以及信封上，都写上“被迫解除劳动合同通知书”的主体，有条件的可以写得更详细点。这样即便公司拒收也是视为送达的，同时保存好完整封装的退回的快递。

如果显示是公司前台、保安、同事代收，然后公司耍赖说：老板、人事部等有权处理劳动争议的人没有收到，所以代表公司没收到。实际上也不担心，只要显示是快递在公司被签收，至于被公司谁代为签收了，那之时公司内部管理责任，并不会影响到送达的效力，这也就是为什么要选择邮政的原因。

4、公司说：你被迫离职了，必须要进行工作交接。

要注意，即便是被迫解除劳动合同，也要履行工作交接义务，这个没什么好说的，所以这点公司说得没错。但是在工作交接时，必须要注意公司的套路。也就是签工作交接相关材料时，上面也不要有类似“个人原因辞职”的字眼，签完字后记得拍照或录视频，防止公司篡改！最好的办法，就是把离职原因也在上面写清楚，比如协商“因为公司xx员工导致本人被迫解除劳动合同”。

二、被公司正式辞退时，却被公司这样忽悠和套路！

虽然这种是公司辞退你，但公司也担心出现违法辞退的风险，因此也会玩一些套路。

1、明明是公司辞退，却让写辞职单，否则不发工资、不开离职证明等。

对于这种情况要知道，公司辞退你，只需要给你开辞退通知书或解除劳动合同通知书等，根本不需要你写辞职单了。所以你千万不要写，即便真的要写，也要在辞职单上写清楚是“公司辞退你，并且你对辞退不认可”，然后把“个人辞职”等给划掉，并且拍照或录视频。

至于公司威胁说不照做就不发工资、不开离职证明，也不用怕，反正是要劳动仲裁的，在请求里一起写上就行了。如果因为公司未开离职证明，导致你无法入职新公司，到时候还可以额外追究公司的赔偿责任。

2、公司说：想要辞退通知书、离职证明，必须要签名。

在这一块，要注意签名的性质是什么，正常来说，如果是签收，那没什么问题。主要担心公司玩套路，把你的签名，变成了“签字同意”，因为公司会在辞职通知书或离职证明的内容里埋坑，导致最终变成双方协商一致解除。所以我们在签收时，可以在签名旁边协商：“本签名只代表本人收到该辞职通知书，但本人不认可公司辞退，并有异议”。

3、公司说：你被辞退了，必须要进行工作交接！

这里要记住，和被迫解除劳动合同通知书时必须工作交接一样，这时不一定需要工作交接，重点就看公司的辞退时候合法！

如果认为公司是违法辞退，就意味着对解除劳动合同的原因存在争议，即劳动合同是否正式解除还存在不确定性，可能员工还会去主张恢复劳动关系，因此需要劳动仲裁来裁决，因此你可以暂时不用工作交接，而是等劳动争议案件结束后再进行。

但有一点要特别注意，在被公司辞退后，不管是否是违法辞退，对于有些工作，如果你不交接，会严重影响公司的正常经营、甚至给公司带来重大损失时，那这类工作必须要先交接，比如你掌握了公司的一些钥匙、系统的密码、关键文件资料等等，那还是要交接的，不然真造成了重大损失，会给自己带来不必要的麻烦。

当然，既然是工作交接，那和前面说的一样，肯定要注意上面不能出现“个人原因辞职”的语句，并且做好取证。

总而言之，既然你已经收集了充分的证据，并且前期流程步骤也都走得非常正确，那么在这种情况下，就不要再被公司这些小把戏给吓到，更不要被套路到，合理的应对，通过劳动仲裁一起解决就行！