在找工作时，广大应聘者总是处在弱势的一方，许多用人单位会告诉劳动者，“在试用期，公司是不为其缴纳社会保险的”；“在试用期是没有工资的”。然而，这些用人单位的规定是否合理，应聘者在面对像这样的“霸王条款”该如何应对？今天小编来给你答案。

试用期内同样需要为员工缴社会保险费

小编之前就遇到过同样的问题，当时用人单位告诉小编，“由于缴纳保险的程序很复杂，因此需要度过10月的试用期以后，才会为你们缴纳。”尽管这些理由实在难以让人信服，但作为弱势一方的应聘者，大家还是敢怒不敢言。然而事实上，法律规定：用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，自劳动关系建立之日起就应履行。试用期内，用人单位也要为应聘者缴纳社会保险费。

在试用期以“不符合录用条件”为由解约，应当支付劳动者劳动报酬

有些用人单位在应聘者试用期结束后，会以“不符合录用条件”为由，拒绝录用。当这样的情况出现时，用人单位是可以依法解除劳动关系的，但应当支付劳动者已付出劳动的报酬。

用人单位不得随意延长试用时间

有的单位在入职时说明了试用时间，然而试用期满了以后，却以各种理由延长试用时间。劳动合同法对试用期长短有明确规定：① 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；② 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；③ 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，劳动合同法明确规定试用期最长不得超过6个月。

试用期不是“白用期”，要警惕这些试用期的陷阱，保证自己的合法权益。同时也转给身边需要的人吧！