还有一个月左右，中秋、国庆的假期即将到来了。按照国家的放假规划，中秋节假期为9月19日至21日（三天），9月18日调休。国庆节假期为10月1日至7日（七天），9月26日和10月9日调休。

当然，总有一些单位在假期期间要安排工作的，这种时候加班费应该怎么算呢？注意这几个规律：

第一，特殊工时制度。

一般来说，我们国家有正常工时制度、不定时工作制和综合计算工时制度。不定时工作制和综合计算工时制，属于特殊工时制度，跟正常工时制度不一样。

不定时工作制，一般没有加班费，主要是适用于企业高管等特殊人才。刘强东表示自己是81168工作制，每天早8点工作到晚11点，一周工作6天，第7天还要再工作8小时。实际上，只要实施了不定时工作制，这种情况也不会发放一分钱加班费。纯属于自觉工作，为事业奋斗了。

综合计算工时制，一般是以月、季度、年为工作周期，按照每天工作8小时的规定综合计算来的，在工作周期内可以相互调节。但是，应当以保证劳动者身体健康为前提。超出了计算周期的工作时间，就应当支付加班费了。综合计算工时制，在法定节假日工作时，如果属于计算周期内的工作时间，没有300%的加班费。

大家需要了解的是特殊工时制度，必须要向当地的劳动保障部门进行备案审批，以保障大家的合法权益。

第二，周末休息几天？

周末到底休息几天？这是一个问题。问过当老板的一个同学，他说我们一直都是每周工作六天，不超过40小时。这种情况还真是合法的。

根据国务院关于职工工作时间的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。实际上这两项规定是并列的，并不是说每天一定要工作8小时，每周要工作5天。《劳动法》中有规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。如果每天工作6.5小时，每周工作6天，这确实也是合法的。中午休息时间不算工作时间。

因此，如果单位每周安排六天的工作时间，周六上班无须支付200%的加班费。但这种情况下，周日如果安排加班就应当必须调休了，否则无法做到保障劳动者每周至少休息一天。

第三，加班加点要搞清。

大多数人平时喜欢把延长工作时间也称之为加班，实际上这应当称之为加点。在工资计发的时候，会有“加班加点工资一说”。

正常工作时间基础之上延长工作时间，首先应当按照劳动法的规定征求工会和劳动者同意（劳动者不同意，硬性不能够要求延长工作时间。如果劳动者事后维权，用人单位应当提供出有效的证据材料证明职工同意），然后才能够延长工作时间。延长工作时间的工资待遇，是不低于150%的正常工资标准，不能调休。实际上延长工作时间，有可能打扰到劳动者的其他安排，甚至损害劳动者的身体健康。因此一般每天不超过三小时，每月不超过36小时。

加班是在原有的休息日，安排劳动者工作。加班应当提前安排，不跟延长工作时间一样，劳动者一般不应当拒绝。否则因为劳动者拒绝加班导致损失的，劳动者有可能会面临赔偿。这种做法，实际上也是要求劳动者有作为单位职工的一种义务。在日常工作生活中，不能僵化的执行工作时间，像加班这种意外情况，确实有可能突发。用人单位可以在规章制度中进行规定，职工应当服从加班安排。

休息日安排劳动者加班，首先应当安排调休。不安排调休的，应当支付不低于200%的工资报酬。

法定节假日加班，由于法定节假日是不可能调来调去的，因此不能通过安排调休来予以补偿，应当支付不低于300%的工资报酬。

法定节假日加班后，干一天休三天不行吗？真不行。单位安排职工回家休息，实际上是属于职工待岗的一种行为。如果用人单位安排职工待岗，第一个工资支付周期应当按照正常工资标准支付工资待遇。

关于加班费的有关规定还是相当麻烦的。总体来说首先用人单位应当保证职工每周休息一天，不能做到就是违法的。