身为打工人，劳动合同对我们来说至关重要，那么合同到期了，公司不续签，还能跟公司要赔偿么？

经典案例

肖明在华呐娱乐公司工作，双方签订了五年固定期限劳动合同，肖明月薪两万元。该五年劳动合同到期之前半个月，华呐公司出于节省成本的考虑，通知肖明不再续签劳动合同，让其早日寻找新工作。

肖明不满公司不赔偿的行为，于是向华呐公司索要经济补偿金，但被公司拒绝。后来一纸诉书直接告到劳动仲裁委员会那边，要求华呐公司支付终止劳动合同经济补偿金100000元。华呐公司答辩称：公司并未提前与肖明解除劳动合同，而是合同自然到期终止；不应当支付经济补偿金。

乍听一下很合理，但实际上要看劳动合同法的规定！

根据劳动合同法相关规定，劳动合同到期的，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同也应当支付经济补偿金。故华呐公司应当支付肖明5个月工资标准的经济补偿金。

劳动合同法修改前，企业不续签，确实无需给经济补偿金

从2008年劳动合同法实施以后，这个问题其实就不应该有争议！

2008年之前，劳动合同到期终止不续签劳动合同的，用人单位无需支付任何经济补偿金。

但劳动合同法对此作了新规定，该法第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

也就是说从2008年起，凡是用人单位与劳动者之间劳动合同自然到期终止的，用人单位不愿续签应当向劳动者支付相应工作年限的经济补偿金。案例中华呐公司与肖明的五年期劳动合同到期，华呐公司主动表示不愿续签，当然应当支付经济补偿金。

公司换阴阳合同变相逼人走怎么办？

有人也说了，那么原劳动合同到期后，用人单位提供一份工资啊工作地点等均不利于劳动者的新合同，变相逼迫让劳动者不愿签订，能否以此规避支付经济补偿金？

这种方法同样是不可取的哦！该法条明确要求，用人单位提供的新劳动合同必须是维持或者提高原劳动合同的条件，如果降低条件的话，劳动者有权拒绝，并且是因为公司原因导致无法续签合同的，用人单位仍然需要支付劳动者经济补偿金！

公司到底得赔多少？

1. 用人单位提出不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月；劳动者存在《劳动合同法》第14条情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签则属于违法行为，是需要支付劳动者2N的赔偿金的！

2. 如果单位维持或提高原来劳动条件的，但是员工不续签的，则不需要进行经济赔偿；因此续签合同并不是可以拿来要求公司涨薪的时期，公司方有权维持原有劳动合同的条件仅需续签；

3. 如果单位降低原有劳动条件，员工不续签的，那么就需要经济赔偿，按照工作1年支付1个月的标准进行赔偿。

学点合同法，工作创业不被坑~