紫乾律师事务所：试用期合法约定期限及劳动合同无效的相关情景

随着国家的经济发展，也带动了很多公司的发展，从而使该用人单位也有了更多的对人才的需求。但用工需要合法，用工也是双向选择。因此很多企业会在合同中约定试用期和相关权利义务。那么试用期如何约定是合法的的？劳动合同的必备条款有什么？在此篇中紫乾律师事务所律师就相关问题来为大家进行解读。

试用期合同相关事项

劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于这一点紫乾律师事务所律师需要强调的是，对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。　

约定单独的试用期合同不仅仅需承担违法约定试用期的风险，还白白“浪费”了一次固定期限合同，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。对于这一点紫乾律师事务所律师表示，司法实践中确实存在大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为3个月到6个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便。《劳动法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在实践中，有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期。很明显这是用人单位对法律规定的试用期的错误理解，这样做也是不合法的。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于这一点，紫乾律师事务所律师需要强调的是，完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同中的必备条款

劳动合同中，是有必备条款的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点;工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。针对于这一点，紫乾律师事务所律师需要特别强调的是，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

如果随意签订了劳动合同，而合同的内容不规范、不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的和谐稳定。因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同能够明确、全面、具体，更好的规范双方的权利义务。

确认劳动合同无效的情形有哪些

无效的劳动合同，首先是内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，或不购买社会保险等的合同都属于违法的情况。对此紫乾律师事务所律师需要强调的是，如果采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同，或是采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，这类也都属于无效的劳动合同。

合法的合同程序也需要合法，因此紫乾律师事务所律师需要强调的是，订立程序形式不合法的劳动合同或是违反劳动安全保护制度，如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等这类的合同，也是属于无效合同。违反规定收取各种费用的劳动合同，如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等或是招用童工、冒签合同等或是侵犯其他民事权利的劳动合同也属于无效合同。

以上就是“试用期合法约定期限及劳动合同无效的相关情景”的有关解读，试用期方面如果与用人单位约定的试用期超过法定期限，劳动者向劳动行政部门投诉，责令用人单位改正，还可以要求用人单位支付赔偿金和经济补偿金。对此紫乾律师事务所律师强调，劳动合同违法需要维护自身合法权益，若是劳动合同无效的情况也要保护好自己的合法权益。