最近朋友小王被单位裁员了，丢掉了工作的她惊慌失措，急忙寻找其他的工作，结果丢掉了一笔补偿金，得不偿失。

小王在一家私企当销售员，在职期间她兢兢业业，做事从来不马虎，反而认真仔细，也是优秀业绩标兵。

但是由于上级的频繁变动，导致很多业务没有办法开展，她忍气吞声，也咬牙坚持继续做着。

过了一段时间，没有居安思危的她受到了第一次人生的重大打击，单位宣布解散裁员，她也成为了首批下岗工人。

其实被迫离职，单位需要给员工补偿金的，但是小王由于没有保留证据，也无法拥有保证金，最后只能选择辞职离开。

离职时，除了结清工资，这3种情形还可以领钱，你不提公司就不给，职场人千万记住，没有坏处。

与单位签订长期劳动合同未到期，单位不得无故裁员

在很多单位，为了保证自己企业的利润，往往会选择裁员老员工，保证自己的结构优化，而不是提供真正的“铁饭碗”。

《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，要求单位给予赔偿。

前段时间，刚迈出大学校门的小李，进入一家用人单位，用人单位用各种理由想要保留小李这位高材生。

小李二话不说签订了长期的劳动合同，在实际工作过程中，小李兢兢业业，没有出现任何的问题。

结果单位由于付不起约定好的高薪，决定把小李裁员，小李不懂法，于是也就此作罢，最后丢掉了赔偿金。

其实，当员工与单位签订长期的劳动合同时，单位是不得无故裁员的，当员工没有对公司造成重大损失，公司也没有人事调整的理由，就不能裁员。

劳动合同期已满，公司主动解约，可以领补偿金

很多人还不知道的是，在自己工作过程中如果没有出现重大问题，即便合同到期了，也是自动续约的，当单位无故辞退你时，也能获得赔偿金。

根据劳动合同法第46条第5项，劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同，约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

前不久，朋友小王就在一家国企被无辜辞退了，本来他签订的是3年的劳动合同，结果由于他所在的企业裁员，他也被裁员了。

在裁员时，按照正常的劳动规定是应该获得补偿的，但是他并没有在意赔偿的事情，结果差点忘记。

多亏家人提醒后，他才到单位申请补偿，申请到了一笔不菲的补偿金，保证自己在劳动期间的权益受到合理保护。

在现实生活中，许多职场人都不知道这一点，因而合同到期后，被企业解约了也不提，拿了工资就走人了。

正常情况下，如果员工没有出现重大错误及违规行为，企业是不能无故辞退员工的。如果提出解约，就需要支付相应的赔偿金。

企业存在非法行为，员工主动解约，可以领补偿金

还有一种情况，就是员工明明知道企业存在非法的行为，那么员工就可以申请主动离职，而且跟企业索赔。

朋友小华到一家公司工作时，发现公司里面存在猫腻，公司经常以组织聚会的名义，搞团团伙伙，并且做些不正当的竞争。

小华发现他负责的工作，正是以不合法的手段获取对方的财务信息，结果小华提出了辞职，而且提出了补偿金。

公司被惩罚后，小华也如愿以偿地获得了赔偿金，而且在下一份工作中，由于为人正直，还获得晋升。

当我们发现企业中存在很多不合法的行为时，完全可以搜集证据，并且保护自己的权益，不然最后受伤的就是你自己。

每个人都会面临离职和重新求职，离职时除了要结清自己的工资外，该享有的利益也一定要争取。

争取回自己的利益，最大化挽回自己的损失，是成熟职场人应该有的素质。

你离职的时候，拿过补偿金吗？

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责任编辑|葡萄

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