都说疫情一来，过去的2021又像被偷走的一年。

而且今年年底，大小厂的资金压力感觉明显大了很多。年终奖消失、福利被砍、大厂裁员……很多公司都提前开启了“勒紧裤腰袋过日子”的模式。

在这样的背景下，招聘非全日制员工，成了很多公司节约人力成本，满足业务需求的新选择。

毕竟聘用非全日制员工，不需要购买社保全险，不要交公积金，随需随用，按时计薪，劳动争议也会少很多，也难怪很多公司的保洁、绿化、司机、维修、配送、设计、客服等基础性岗位，招用非全日制员工的情况越来越普遍。

但录用非全日制员工，有哪些注意事项呢？如果你正面临这样的疑惑，下面我们一起来聊聊。

01 聘用非全日制员工有什么前提？

根据《劳动合同法》，聘用的非全日制员工，在同一用人单位一般平均每天的工作时间不超过4小时，每周的工作时间累计不超过24小时。

如果严重超出时间，或者工作时间和全日制没什么区别，明显就不符合这种用工形式。

02 非全日制员工怎么结算工资？

按小时计薪为主，具体时薪，由双方协商决定，但最低时薪不得低于当地非全日制从业人员小时最低工资标准。

比如北京的非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，上海为23元/小时，天津为22.6元/小时，深圳为22.2元/小时。结算工资时，按各地最低时薪标准×劳动时长即可。

另外，和全日制员工一般每月至少支付1次工资不同，非全日制员工的劳动报酬结算支付周期最长不能超过15天，意味着一般半月就会结算一次。

03 聘用非全日制员工，要签合同吗？

要。不过根据《劳动合同法》，聘用非全日制员工可以签订口头协议，也可以签订书面合同。

如果签订非全日制劳动合同，应该包含生效时间、工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、职业安全卫生等内容。

总的来说，合同内容由双方协商确定，前提是不违反法律、法规、规章的规定。

04 合同能随时终止吗？如终止，是否要赔偿？

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，也可以提前通知。

而且终止用工，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。这也是聘用非全日制员工比较灵活方便的一点。

05 为方便录用，能约定试用期吗？

不能。按照《劳动合同法》非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

当发现其不能胜任，用人单位可以随时终止劳动合同，也算是一种权益保障。

06 用人单位要为非全日制员工交社保吗？

需要，但只需缴纳工伤保险。其他险种，用人单位是不需要为其缴纳的。

缴纳工伤保险，也是为了保障用工期间，能尽量减少工伤可能给双方带来的经济损失。

至于为非全日制员工缴纳的工伤保险费用，各行业因为工伤风险程度差异，费率会有所不同。

各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为：

一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

同时，如果所在单位经常有发生工伤事故，使用工伤保险基金，工伤保险费率还会在八类行业基准费率的基础上，按照规定实行浮动费率。

费率浮动的基本情况：

一类行业分为3个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%

二类至八类行业分为5个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%

另外，虽然非全日制员工不同于正式员工，遇上不按要求订立劳动合同、低于当地最低时薪标准、工资未足额如期支付、未购买工伤险、工时过长等情况，也是可以举报维权的。

以上，希望有用！

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