最近，随着各地产假、育儿假的延长，产假工资和生育津贴又引起了大家的关注。

最近，生育津贴申领规则有变，大家赶紧转发到公司群里，偷着乐吧！

生育险新规只需交1个月即可享受报销及生育津贴

⭐️⭐️⭐️插播一则福利⭐️⭐️⭐️

新的一年，很多人会选择跳槽，导致跳槽的原因无非就是两种：要么没有发展前景，要么就是对自己目前的薪资不满意。

而很多企业的薪酬体系都不完整，没有完整的规章制度，而这都是财务部门来进行制定的。

今天呢跟大家分享一套2022年度公司薪资等级制定，可直接编辑修改。

滑至文末，获取领取路径！

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生育津贴怎么发？

（1）领取条件和计算方法▼

举个例子：

一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760（元）

（2）发放标准▼

“就高不就低”原则（注意是发放给个人）：

（3）申领流程及所需材料▼

生育险报销、生育津贴实操疑难点解答

注意：各省市可能有各自不同的规定。

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本文来源：51社保网， 《人口与计划生育条例》，《职工生育保险规定》，税小课整理发布

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