总有朋友或者同学问我关于企业年金的事情，我今天先简单给大家介绍一下，后续会给继续带来年金财经最实在、最有价值的知识信息。

一、什么是企业年金？你的单位为你交企业年金了吗？

这里所说的企业年金是指企业为职工缴交的补充养老保险。企业为职工缴交企业年金必须有一个条件就是企业及其职工必须依法参加基本养老保险，还有一个重要关注点就是企业年金是企业自主建立的补充养老保险。国家不强求，企业自主，职工自愿。企业可以选择建立企业年金，也可以选择不建立企业年金；个人可以选择参加，也可以不选择参加。

企业年金最早就来源于补充养老保险的概念，大家都知道基本养老保险压力越来越大，国家发展补充养老保险，鼓励企业建立企业年金，人社部在2004年以《企业年金办法试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》的法规明确，2017年后又陆续发布新办法。

当前我国参加企业年金的单位主要是央企和国企，国资委所属近100家央企基本上都已经实施了企业年金，大部分国企也已经实施了企业年金，少数民企和外企也实施了企业年金。

二、企业年金和基本养老保险有什么区别？

基本养老保险是统筹账户制度，说的直白一点，就是单位给职工缴的那部分是不计入个人账户进到了统筹账户的大锅里，只有扣的个人缴费计入个人账户。进入统筹账户大锅里的就分不清谁用谁的，每个人退休时，根据当时社会平均工资、工龄等测算退休金，而且领取时先领个人账户部分。这就是大家听到的所谓“虚账”的说法，也就是为什么都在说年轻人缴的养老金在供养老人。但这是国家的制度，强制执行，给老百姓养老提供了基本保障。

企业年金账户是个人账户制度。与基本养老账户不同，企业年金账户直接记录到了个人账户上，有多少账就有多少资金，一一对应。你看到自己的账户有多少余额，就能领取到多少钱。当然，企业年金也在进行市场化投资，有收益也亏损，可能随着市场的变化，现在看到的余额与领取的多少不一致，这是投资引起的结果，属于另一个领域，我以后会详细另说。

三、单位为我上了企业年金，我想知道是如何缴费的？

原来的企业年金办法规定了企业年金单位缴费比例不超过5%，个人缴费不低于1%，个人不缴费，单位不能为其缴费，也就是说单位和个人必须是同时缴费的。2018年2月后，国家新年金办法提高了缴费上限，把单位缴费提高到8%，个人缴费不低于2%。很多单位相应地提高了缴费比例，大家最直观的就是看到工资单上有一项企业年金扣缴，这个扣的是个人缴费，可以按照比例直接推算一下单位扣缴的比例。

四、我的企业年金如何领取？

职工到了退休年龄可以领取企业年金，可以一次性领取，也可以分期领取，具体以单位规定为准。现在很多单位为了留住人设置了归属规则。比如说，你在我单位工作满5年，你就可以拿走单位给你缴费的100%，不足5年可能只能拿50%，这个单位有权力制定规则。出国定居可以一次性领走，死亡可以继承。

五、我调动单位了或者离职成了自由职业者，年金账户怎么办？

特别是年轻人比较关心，我现在工作不确定，要到退休了才领取，那时候去找谁领呢？这个大家放心，现在企业年金都是市场化运作，如果换单位可以办理年金转移；如果离职没有单位，也可以转到银行或者保险公司的法人受托集合年金计划进行管理。

因此，总是有人问，单位要给我建立企业年金，我到底要不要？显而易见，当然是要的。