朋友萌萌前段时间被辞退了，公司没有给出任何说服力的辞退理由，只是说你不适合我们的工作岗位。

为此，萌萌郁闷了好久。

“你无缘无故被辞退，补偿金拿了没？”我关切的问道。

“补偿金？什么补偿金，我光顾着难过了哪顾得了这么多。”

现在不管是辞职还是被辞退都是一件很常见的事情，但是很多人都和萌萌一样，一问三不知，连最基本的劳动法都不懂。

被公司摆了一道还吃了大亏。

有很多公司会钻空子，为了减少成本逃避给补偿金，公司会用各种方法逼着你自己走人。还有一种公司，仗着员工什么都不懂就是肆意妄为开除人，不仅不给补偿还随意克扣员工工资。

很多人都觉得：算了，多一事不如少一事，就不和公司计较了。

殊不知你的无所谓更是助涨了三流公司的歪风邪气。

今天我们就来聊一聊，离开公司，除了领取你的工资之外还有这三种钱也别忘记领，不然吃亏的是自己！

每个职场人都该好好看看，关乎自己的利益！

1、劳动合同期满，公司单方面不续约

我们正常的签劳动合同一般都是为期一年，长一点的可能一签就是三年。

在这一年里我们为公司创造了收益，你有觉得公司还不错，想继续在公司里工作。

如果这时候你想着续约，但是公司却单方面和你提出了解约。很多人的做法都是，认命吧，好聚好散，毕竟合约期也满了。

错！这样你就让自己永远处于被动地位！我们签订劳动合同的时间一般都是时限到了自动续约。如果公司要解除劳动关系，是需要给员工支付补偿金的。

公司这样的做法其实就属于辞退员工，除非劳动者在工作中有重大的失职或者是员工不愿意在续约，其他情况下，我们都可以争取自己的合法利益，向公司索要补偿金。

2、合同期内，辞退员工

双方既然签了劳动合同，那么在合同期内，公司就无权辞退开除员工。

之前我也遇到这样的事情，特别是朝九银十的招聘季，公司可以通过低廉的价格招聘到很多新人成为廉价劳动力，有人新人入职就会有老人辞职。

这时候公司就会挑刺或者直截了当地说辞退你。

辞退可以，但是公司需要支付3个月的违约金。

很多人被公司辞退之后都是自认倒霉。但其实我们只需要在发现苗头的时候做好警惕，收集好自己的考勤记录和工资流水，适当截图保存领导的聊天记录或录音。

在和公司谈判未成的情况下，我们可以把材料交到劳动局。

公司看到你强硬的态度，也就不会扣着你的工资，多一事不如少一事。

合同期内被解约，记得向公司索要违约金，适当时候拿起法律武器保护自己。

3、劳动合同期内，被依法裁员

很多人都觉得公司开不下去了，裁员也是情有可原。

其实不然，裁员就相当于开除，只要你没有在工作中犯了大的过错。

公司是以大量裁员为理由的话，公司就应该支付我们赔偿金。

前段时间，甲骨文公司在中国大量裁员，就补偿了员工三个月的工资。

裁员的不确定因素就造成了员工的利益受损，不管出于什么原因，公司都要进行相应的补偿，让员工得以有缓冲的机会。

被裁员了别认栽别顾着垂头丧气，恢复理智拿回属于自己的补偿，生活才能继续。

4、写在最后

工资是你正常工作情况下用劳动换取的。在公司上班必定是做好了用心工作的准备。

如果公司在非本人自愿的情况下开除辞退你，都会让你的生活失去保障。

所以，我们在拿回自己当月工资的同事，千万别忘了和领导谈谈以上三种工资。

如果公司没有补偿的意思，我们就要懂得拿起法律武器保护自己的合法权益。

以上这三种补偿金你了解了吗？

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