事业发展成功的“两大标志”

发展期成功最后有2种方式结束。

一种是主动的 ——你走到了所在职业的顶峰，外在成就感再也驱动不了你，手头也拿到了足够多的资源，你开始想做点有意思的事。

一种是被动的，一个人的职业在45岁左右达到高原期，发展放缓，他就会思考，我还有15年时间工作，为什么不做点自己真正想做的？

乔布斯回到苹果的头几年，当CEO只有1美金的年薪，他继续埋头做iPhone，这是他的事业期。

你看日本的一些小店，三代人做了近100年，从一战前就在做寿司，每天都在琢磨怎么把寿司做得再好一点，这也是事业期。

很多高管放弃高薪，从事收入和稳定性都差很多的企业教练，也是因为他们觉得助人更有意义，这也都是事业期。

所以事业成熟期的英文叫做calling, 原意是“神的召唤”——想象一下——你用你最擅长的能力，做着你觉得最有兴趣的事情，获得最想要的价值回报——是不是有种超强的使命感荣誉感呢？

选择的自由

用三代人的时间实现目标转换。

美国的华人第一代移民基本解决的是生存期的问题。

第二代移民往往都有高学历，从事计算机、精算这些技术性工作，解决的是发展问题。

到了第三代移民，开始有大量的子女读艺术、电影、音乐。王力宏就是伯克利音乐学院的双硕士。

国内第一批优秀的商人，也是这个路线，第一代务农或做工，穷怕了开始经商进入发展期；但是他们的子女有很大一部分选择不去继承事业，而选择人文、艺术、心理，其实也是从发展期到事业成功期的一个表现。