讨要工资最好的句子（同事问你工资）-知识分享

张勇去年帮公司拉到不少大项目，年初上班，领导就找他谈话，给他涨工资。张勇心里兴奋，也知道财不露白的道理，只请了一个感情好的同事吃饭，只说得到领导的表扬，很有成就感，特意出来庆祝下。吃饭时，同事却是直接问，“肯定是领导给你涨工资了，老实话，你现在工资有多少。”

张勇支支吾吾很久，才说了个数，比很多同事高不少，看同事没有什么异样，两人很快就转移话题。谁知同事转身就把张勇的薪酬到处传，很多员工都感到气愤，同事还找上领导，说自己比张勇资格还老，也要申请加工资。领导没办法，只好找张勇谈话，把涨工资的事给撤了，并让他在会议上澄清工资情况，这才平息这场风波，而后同事也给辞退了。

没想到事情闹得这么大，张勇懊悔不已，以后要是有同事还来问自己的工资，再也不乱说了。要是早学会这3招，机智应对，张勇就不会这么被动。

反客为主，先说对方的薪酬

每当有同事私下问我，薪酬待遇是多少，我都会很谨慎回应，毕竟我的薪酬确实比同岗位的同事要高些。为了避免尴尬，我总是开玩笑地反问对方，“都说礼尚往来，你先说你的，我就说我的”。这样主动权就掌握在我手里，对方要是不愿意说，自然不好问下去，会转移话题。

对方要是愿意说，比我高的，我就坦诚说个大概，对方自然不会再追究下去。比我低的，我报个高一点点，让人感觉不出差距的数，如就多个两百，然后适当捧下对方，你才刚来就这么多，比我好多了，真是羡慕。对方听了，心里就会平衡，不会有什么看法。

说个符合公司薪酬范围的答案

公司会禁止员工在私下交流薪酬，原因就在于，大部分公司的薪酬分配制度，都是以员工的价值来考量，如销售员的业绩。而很多员工会抱着“按劳计酬”的角度看薪酬，于是常有老员工吐槽“我在公司没有功劳也有苦劳，为什么工资比新人低”。这种理念很难协调，员工薪酬一旦透明，就会有大部分人不满，抱怨吐槽，公司管理很麻烦。

所以公司对每个岗位额的薪酬会有个范围浮动，当同事一直追问，我们不得不时，就可以报出个大概范围给对方，如“我的薪酬大概范围就在于6K-8K，每月会有浮动”，最好是处于该岗位中准水平的，就算传出去，也不会引起什么看法。