阿里女员工自述

酒后遭遇男上司及客户性侵事件

继续发酵

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8月10日，记者探访该女员工醉酒饭店，一名店员称，女子在门口遭遇同行男性“碰胸”动作。该饭店另一名店员表示，吃饭的房间内没有摄像头，事发当天的店员已向警方做口供。

视频来源：澎湃新闻

8月10日，@紧急呼叫 对话事发当日就餐的渔家灯火饭店工作人员。饭店店员称大厅摄像头坏了，用餐包间里无摄像头。据事发当日值班人员回忆，该女子在包间已处于醉酒状态，“包间只有一位女士，他们七八个人喝了四五瓶白酒”。

亚朵酒店

回应“阿里女员工房卡”争议：

流程合规，配合调查

8月10日，有媒体披露“阿里女员工自述遭侵害事件”的涉事酒店为亚朵轻居济南西客站店。

地图显示，济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店，距离济南市公安局槐荫分局张庄派出所不到2公里，距离阿里女员工出事当晚用餐地点渔家灯火（中海环宇城购物中心店）约15公里，车程25分钟。

亚朵轻居酒店为亚朵生活旗下新酒店品牌，商旅客群是亚朵酒店的重要客群之一。

据报道，阿里女员工称，醉酒后同事曲一送她到酒店房间，随后曲一又去前台私自办了房卡，在不让酒店工作人员陪同情况下，携带避孕套再次进入房间。

阿里女员工在网络上发表的经过陈述中写道，经警方调取公共视频后查看，发现王某文曾在办房卡后四次进入其房间。

8月10日晚间，@亚朵ATOUR 就“阿里女员工事件”中受到社会关注的“酒店是否存在违规办理房卡问题”进行了回应。

亚朵酒店集团回应，“经初步核查，门店不存在网络所传酒店违规制作房卡的情况，并已将所有的音视频材料作为证据提交给了警方。”

同时亚朵表示，门店已于第一时间配合该女士和警方进行了全程的调查取证，目前调查仍在进行中，具体细节目前不能对外进行披露，一切以警方公布的信息为准。

济南市公安局：

成立工作专班

调查侦办结果及时公布

8月10日下午，记者从济南市公安局获悉，针对网上引发关注的“阿里女员工称被侵害”一案，济南市公安局已经成立了工作专班，负责该案件的侦办事宜。

“希望公众能够理解警方，警方办案是一个很严谨的过程，不能有丝毫的差池，该案很多细节都是发生在私密空间，调查有难度。也请公众放心，警方调查侦办结果完成后，一定及时向社会公布。”该专班一成员这样告诉记者。

杭州市妇联：

持续关注，研究相关举措

针对“阿里巴巴女员工遭侵害一事”，8月9日，记者从杭州市妇联了解到，杭州市妇联已持续关注此事，并正和省妇联研究相关举措。

中纪委网站评“阿里女员工被侵害”

8月10日

中央纪委国家监委网站发文评：

铲除潜规则滋长的土壤

相关人员是否涉嫌违法犯罪，有待警方给出权威调查结论。但除了明文法律问题之外，事件背后涉及的潜规则，同样引人深思。根据女方自述，其被领导要求陪商家喝酒，在被灌醉后遭到侵犯、猥亵。事发后，一度向上司反映，却遭到冷漠处理，不得已才在网上曝光。事件中，不良职场生态、恶劣酒桌文化、反映渠道不畅等问题，暴露出一些潜规则滋长蔓延，看着无影无踪，实则顽固存在。不仅干扰正常文明交往，更有可能给违法犯罪提供土壤。长期浸染信奉潜规则，越界破格那是必然。

类似潜规则，根源在于管理权的越界与异化，在于不良文化的侵袭。以“工作需要”为名、“强制出差”、劝酒灌酒，发生问题后应对处置漠不关心、无动于衷，说到底都是管理权的扭曲和病态的价值观。不喝就被视为不给领导面子，不懂“规矩”，不通人情世故。为了避免遭遇霸凌和孤立，影响前途，很多人不得不裹挟其中，难以抗拒。再加上人情文化糟粕，酒桌上谈项目、靠吃喝沟通感情，如此“规则”潜滋暗长，劣币驱逐良币，一次次累积，最终演变成胆大妄为、有恃无恐的行为，突破法治、道德和人性的底线。

“阿里女员工被侵害”，违反法律的行为要严惩，深层次的霸凌文化、酒桌文化等潜规则问题同样要铲除。破除潜规则，关键是树立正确的价值观，祛除权力滥用，弘扬新风正气、压倒歪风邪气。同时，完善制度规矩，减少空白点和模糊地带，不断压缩各种潜规则的生存空间。

破除潜规则，每一个人都不是看客。“从我做起，人人自觉抵制”，才能激浊扬清、扭转积弊，让潜规则失去土壤、失去通道、失去市场，真正形成遵守法律法规，正气充盈、崇德向善的良好社会氛围。

来源：新民晚报（xmwb1929）综合@亚朵ATOUR、中纪委网站、澎湃新闻、@紧急呼叫、北京青年报

编辑：施雨