2021年已经接近尾声，奋斗了一年的打工人，除了期待年终奖，还打算对自己的年假提前规划，休息几天放松放松。

不过最近在后台，收到用户的咨询：

自己在本单位工作未满一年，公司告知不符合享受年休假条件，故拒绝安排他休年休假，是否合理？

带薪年假

根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满12个月以上的，就可以享受一定期限的带薪年休假。

因此，“连续工作满12个月”是享受带薪年休假的工作时间前提条件。

根据人社部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）规定，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

所以，只要职工在入职新用人单位之前曾经有“连续工作满12个月”的工作经历，职工均可在入职新用人单位后即享受带薪年休假。

判断工作经历是否连续，可根据职工的劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录、档案记载，离职和入职手续等进行综合判断，按月计算。

带薪年假天数

关于年假天数是这样规定的：

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

对于中途入职的新员工，符合享受年假的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；

例如小A累计工作已满2年，但是今年8月1日才入职新公司，按照应按比例计算带薪年休假天数为（153÷365×5）=2天；

同理，离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 ；

如果单位不安排年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

对于不给年假又不给三倍工资的企业，可以到人社部门进行投诉，逾期还不给的，除了支付工资报酬外，企业还要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金！

年假是我们应有的权利，大家要记住哦！