基本案情

小熊找了份工作，入职前谈好试用期4000工资，转正6000。等小熊前去报到时，单位却说，试用期4000不假，转正6000也是真的，但是，我们单位有个七天的试工期，试工期没有通过的话每天按30块结算工资。小熊瞬间觉得这单位不靠谱，但是转念一想，七天通不过的概率也不大，算了算了，先干着看看吧。

谁料，到了第六天下午，单位领导通知小熊明天不用来了，这几天的工资会给他结算，每天30块共180块。霉催的小熊很无奈也很无语，只能悻悻离去。

迎着冷风，小熊越想越不对劲，这不对啊，去搬砖也不止这个工资吧。于是提起了劳动仲裁。

仲裁结果

仲裁审理后认为，用人单位与劳动者约定试工期每天30元的工资，违反了最低工资制度，与约定的试用期工资相悖，因而应按照试用期4000的工资标准来计算小熊的工资。

提醒大家，劳动合同法中并没有试工期的相关规定，如果用人单位以试工期、双选期等名义变相降低劳动者工资，侵犯劳动者权益，劳动者可以提起劳动仲裁进行维权。