自从2020年疫情开始，生意难做成了一种社会现象，大小店铺关门比例逐年递增。为了能减轻用人单位的一些负担，减少人员的下岗情况，国家也出台了一些政策。比如说减免员工社保，失业保险和工伤保险降低标准截止到2022年4月30日。

一、社保减免比例

有消息称，五险一金将合并申报，缴费基数再次上涨，是否意味着员工领到手的工资也会发生变化呢？现如今大型企业很多都面临倒闭的风险，更别提小微企业了，大幅度裁员现象也成了一种常规现象。基数上涨对于企业又会有什么影响呢？带着这些疑问，来了解一下为什么要合并申报。

人力资源办公厅联合了财政部办公厅和国家税务总局，印发了2021年社保缴费问题的通知。在这个通知中明确了，阶段性降低失业保险和工伤保险费率，2021年4月底到期之后，再次延期了一年，截止到了2022年的4月30日。失业保险原费率是个人工资的1.5%，费率调整统一为1.0%。

降低费率的人群，除了企业职工，也包含了灵活就业的人员和个体经营商户。工伤保险依据风险级别不同缴纳标准不同，原缴纳标准是个人工资的0.5-1.5%逐月缴纳。这个上下浮动率主要是对企业事故率的一个评估，目的是为了促进单位的安全生产，减少员工的工伤和职业病，而这笔费用是公司全额承担的。

阶段性调整会在原来0.5%-1.5%的基础上下降20%，可能有些人看不懂，觉得原来就只需要缴纳0.5%，现在下降20%，是不是就不用缴纳了。

其实不是那样的，举个例子说明一下，比如小王的工资是5000元，按照0.5%的标准缴纳，单位需要缴纳的保险费是25元的费用。下降20%之后，需要缴纳25-25*20%=20元，也就是比原来少交了5元。

如果说原来需要缴纳的比例是1.5%，公司就需要缴纳75元，下降20%之后，需要缴纳75-75*20%=60元，等于说每个人每月节约了15元。如果一个企业有员工3000人，每个月节约45000元。一年下来只是这一项，节约就可以达到54万元，对于企业来说，这是一笔不小的数字。

因此相信很多企业都关注是否还会存在减免的情况，距离截止日期转眼也就剩下两个月的时间了。很多人觉得疫情并没有过去，或许国家还是会继续减免的。但这谁也说不准，想要做好处变不惊，就要未雨绸缪，提前做好打算。

二、社保基数上涨

除了这两项社保给出了下调政策，其它部分的社保都存在着上涨的趋势，尤其是在2021年各地就曾经发布过一些通知，2022年养老缴费标准将会有所提升。自从进入2022年1月份开始，养老保险的比例已经由原来的20%，调整为24%，个人承担比例不变，依然是8%，单位就需要承担16%。

此次调整单位缴纳比例之后，整体缴纳标准提升，单位的负担将会加重。比如工资5000元的，原来单位需要承担600元，现在提升之后单位需要缴纳800元。比原来缴纳提升了200元，如果单位职工1000人，仅此一项每个月单位就多出来20万，一年下来就比之前多出了240万。但对于员工来说，到手的工资并没有发生明显的变化。

如果不是在单位上班的城镇人员，个体工商户的缴纳比例为20%，雇主需要为雇工缴纳12%，雇工只需要承担8%。雇主的社保部分20%，将会由本人自行全部承担。而缴费标准是从2022年1月份开始执行。如果是没有工作的灵活就业人员，缴纳社保的计算方式最低标准则是所在城市上年平均工资的60%，最高限定为300%。

比如说，全市职工数的平均收入是1500元，需要缴纳最低标准900元。有些人不明白究竟平均工资算不算补贴和奖金在内呢，其实都是不在内的。平均工资只包含了单位应发工资，和单位代为扣费的住房公积金和社保费用。

按照平均工资缴费标准计算，最高缴费标准是4500元，在900-4500元之间分为了很多个档次。灵活就业人员可以根据自己的需求来缴纳养老保险。与之相对应的五险一金也将会逐步实现合并申报的目标，在疫情时期实现社保基数的上涨。对于企业来说发展也更困难，阻力也增大了不少，为了节约成本，一些单位或许会再次大幅度裁员。

三、社保大数据时代来临

随着科技的不断发展，大数据时代也终将来临，现在北京和上海已经实行了联合申报社保，2025年的时候可能会全国实现联合申报。联合申报主要就是为了简化缴费工资申报流程，数据相互确认。社保中的五险和住房公积金联合申报，可以让财务监控和监管相结合，届时企业的数据也会全部被监控。

在一个企业当中，每个人的工资肯定会根据岗位不同而不同，但很多企业为了减少缴费的成本，都会按照统一的标准进行申报缴纳基数。如果以后还存在这种情况，或者故意不给一部分员工缴纳社保的企业，就涉及到了违法。

社保和公积金联合申报首先具备的条件，必须是养老保险、医疗保险、生育险、工伤险、失业险、住房公积金和企业的信用代码保持一致。其次一个企业里缴纳五险的人数一定要多于住房公积金缴纳的人数，且必须保持缴纳人员的信息一致才行。最后一个条件必须是住房公积金处于一个不欠费且账户正常的缴费状态。

社保的调整缴费年度节点，在此之前各地缴纳有所不同，有些地区是按照半年度进行设定，还有些是从7月份到第二年的6月份，也有的地方是调整从年初1月到年末12月份为一个年度。现在全国调整为统一的时间节点，从1月1日起至12月31日止。

调整之后，企业就需要特别注意，按照这个标准进行统一的调整，还有补差价。如果因为调整不及时可能会造成被罚款，或者是缴纳滞纳金的后果。五险一金合并，会增加数据透明化，有了这些大数据，也能有效控制企业隐瞒情况。比如说实际工资是6000元，可是很多企业为了能少缴费，申报的时候是按照社保下限来社保的。

这样就侵犯了员工的合法权益，也影响到了以后的养老金领取金额的高低，因此数据透明化可以有效保护职工合法权益。同时也可以及时让社保基金入库，促进了社保资金的持续良性发展。

结语

国家对社保制度的调整，避免了有些企业为节约成本而钻漏洞，侵犯了职工的权益。缴费基数的上涨虽然给企业造成了一定的压力，但是就长远来说，职工也会更加珍惜自己的工作，不会轻易地换工作，单位也能避免人员流失。

你觉得社保基数上涨是好事吗？