很多人只知道工伤导致的停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变。不知道的是职工自身疾病或非因工负伤治疗期间，员工请病假的，单位需要支付病假工资。

病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80％，要知道“最低工资”不包括加工费，住房补贴，伙食补贴以及一些其它特殊工作情况的补贴，如高温补贴。

职工因病住院期间,可以享受病假工资的。另外医疗费用是可以用医疗保险进行报销的。

法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

病假又分“短期病假”和“长期病假”。职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

“短期病假”也称“病休”，医疗期从第一天就开始计算，周末以及法定节假日包含在内。“长期病假”，按实际休假时间计算，不包括周末以及法定节假日。根据工作年限以及在本单位工作年限，一般来说医疗期最短三个月，最长二十四个月。

根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)以及地方规定的不同，病假工资需根据当地的具体条款发放会有些许不同，以北京和上海为例：

北京职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

北京职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

上海职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

上海职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

医疗期结束，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

请长期病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

我们都知道请病假需要职业医师开具的病假条，职工持病假条按企业规定办理请假手续。那么要休长假则需要医院或者医疗机构开具疾病诊断证明，企业审核批准后，转入长期因伤病休假。

平时伤风感冒，出点意外，我们习惯口头请假，但是切记事后要出具职业医师开具的病假条。这是请病假的证明依据，也是日后申请病假工资的依据。假如你因为身体的一些小问题，需要做个微创手术，医生告诉你很快就可以出院，医生就给你开具了个7天的病假条，但是后来发现恢复时间比想象的长，这时候你可以要求重新开具病假条，以实际时间为准。有些单位在申请病假工资的时候除了病假条，还需要病历等材料。具体申请材料，还需以用人单位合法规定为准则。

总结：人的一生，生老病死是没法避免的，几十年的工作生活中难免遇上请"病假"的时候，这时候你要清楚：职工在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。具体的发放标准参照劳动合同或者集体合同（工资集体协议），二者都没有的按职工所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。保底按当地最低工资标准的80％。

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