大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

大多数人都会认为，设置试用期是对企业最好的保障，也是更利于用人单位的一个选项。大多数的时候，这确实是对企业更有优势。但其实反过来说，当求职者能力够强，选择范围够大的时候，试用期的设置让求职者能更加主动。而影响这些的关键，就在于离职选择的主动权上。那么，到底求职者可以随意离职么？

理论上必须sayNO

我们先要从更为规范的理论来讲述，在这个前提下，即使是试用期也是不能随意离职的。因为从法律上讲，契约精神是必须遵循的。不管它是长期的还是短期的，是固定的还是临时的。所以，在试用期时我们也要签署合同，合同的内容约束了双方，那么双方就都要遵守约定。

试用期虽然是一个考察期，但也是双方的、相对的。它本质与劳动合同并不存在法律差异，一样需要双方重视。换句话说，即便是试用期，如果你随意离职，用人单位也可以根据合同约定向你进行追索，要求你承担责任。

举个例子：我曾在招标单位经历过，一名试用期的员工，因为和领导争执就不来上班了。但是其经手的招标文件因为还没有公开，所以存在商业泄密风险。因此，公司强令其遵照合同来上班，并签署保密协议，否则扣罚工资，并保留进一步追诉的权力。这不管是对个人还是企业，都造成了不好的影响，所以随意离职，即使试用期也是有风险的。

现实中难以约束

回到现实，除了以上的特例之外，其实很少有企业会对试用期离职的员工进行追索。原因也很简单，一方面维权成本太高，另一方面意义也不大。因此，在现实中，试用期看似对企业有利，其实求职者掌握着同样的主动权。

因为求职者在这个阶段，要承担的压力更小而选择更多。你不必担心后果，只要能力在线，完全可以吃着碗里瞧着锅里，良禽择木而栖。对企业有丝毫的不满都可以另谋高就，绝对的主动权在你自己手里。当然，一切的前提是——你得有能力！

综上所述，试用期理论上是不可以随意离职的。但现实中，这种约束几乎无效，所以根据自己的需求和实际情况选择吧。但是……老九希望一切还是以诚信为本。毕竟现在的社会，诚信实在太稀缺了！

那么，以上就是我个人的一些看法和观点 ，希望对你有所帮助。还是那句话——个人意见，自有局限，如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！

好了，我是老九，用二十年的职场经验为你 答疑解惑， 希望我的分析能够给予大家一些帮助，我们期待下次再见！

本文由策划人老九原创，欢迎关注，带你一起长知识！

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