最近有一句话很火，叫做：宇宙的尽头是深圳教师

原因是深圳中学来参加教师招聘的，一半以上是博士，其中化学科目100%全为博士，博士学历竟然成为了深圳教师的门槛

最后被录用的，全都是一流名校出身，其中北大17人，清华16人，还有英国剑桥、牛津等世界名校

这几年教师招聘越来越吃香，为什么很多我们认为的高学历人员都在苦苦追求一个教师岗，这是不是一种学历浪费

要讨论这个现象，本质上还要从现在各城市，越来越愿意为教师开出的高薪资待遇，开始说起

01

为了留住一个好老师，这些城市送钱、送房子、送假期、送学位...

这几年深圳招聘教师的含金量，主要集中在深圳最好的四所中学，俗称“四大校”：深圳实验高中部、深圳中学、深圳外国语学校、深圳高级中学

它们是清华北大和其他一流高校生源的主力输出学校，因此教师岗位竞争相当激烈。今年招聘时，其中一所学校，生物教师进入面试的7个人中4个都是博士

凭什么有资本招聘高学历教师，深圳中学拿出来的教师待遇条件也让很多学校望尘莫及

据深圳市教育局公布的预算显示，今年深圳中学财政预算达到了4.08亿元，其中用于在职人员工资福利支出的约为2亿元，目前该校职工总数为471人

平均算下来，人均工资福利达到了42.3万元

网传深圳中学薪资待遇 来自校长派

如果按照平均工资来看，一年40万工资，不亚于现在的互联网大厂的收入

更厉害的还不是工资，而是教师的福利待遇

优先申请人才住房、长租公寓、165天带薪休假，并且小孩的教育问题也由深圳中学来负责

这对于他们来说，等于取得了一份稳定的工作，且在深圳解决了住房问题，还不用买学区房，小孩优先入学

要知道在深圳，一套学区房动辄1000万以上，这样算下来，深圳中学教师年薪早已超过了百万甚至都不止

同样，这是网传的一份东莞2020教师招聘简介，最高年薪也高达50万元，且学校免费提供高级教师公寓

还有，鄂尔多斯一所中学、一所小学，因为用60万元的年薪招聘清华北大的毕业生而上了热搜

鄂尔多斯市第一中学伊金霍洛校区2022年教师招聘公告

鄂尔多斯用远超于深圳的薪资水平招聘中小学教师，引起人们纷纷议论。但是，当地官方回应是“我们财政负担得起”

仔细看了下鄂尔多斯的政策，不仅仅是招聘清华北大的毕业生，对于教育部直属6所师范院校、“双一流”建设高校和建设学科、原985和211院校毕业的优秀本科生、硕士研究生及以上学历应聘人员，都划分了不同的标准

为优秀和特别优秀的人才提供了10万到35万元不等的安家费或住房待遇，虽然待遇没有清华北大那么突出，但是也很诱人

鄂尔多斯在教育经费的投入上，确实下了大手笔。

2020年，鄂尔多斯的教育经费总投入达到了100.36亿元，这在三四线城市中也属比较罕见的

除了最近比较火的深圳和鄂尔多斯，网上流传的各大城市的高薪待遇，最近都被“曝光”了出来：苏州约20万/年、无锡约20万/年、常州约17万/年....

同时高薪的待遇，也让教师这一行变成了香饽饽

02

看似抢教师，背后其实是抢人大战

首先，深圳最先因为招聘清华北大的毕业生而出圈，是因为这座城市的公共教育资源和师资力量可能远远赶不上它城市快速发展的步伐，和超量涌入的落户人口

深圳的教育资源是有很大缺口的

数据来源2020年两地公报

有一组数据不是深圳人可能不会知道，近些年来，深圳公立中学的录取率一直都没超过50%，今年只有45%左右

也就是说，半数以上的深圳初中生上不了公立高中，他们只能读民办或职高，或者出国

对此，有一位毕业在深圳工作了10年的同学是这么和我说的：

“感觉再怎么努力，也买不起深圳的学区房了，孩子的教育还是打算送回老家省会去。”

不然，在没有足够多足够好的教育资源的情况下，一来不能满足人们的需求，二来学区房竞争也会比较激烈

如果没有好的教育资源，最终也会让大量流入的人才流出

高薪聘请教师，是城市真正能够留住人的一种方式

争抢优秀人才当教师来提高城市教育水平，补足教育资源的缺口，提高城市的公共服务水平，才能将“抢来”的人才留下来

与此同时，深圳重金招聘清北的毕业生当教师，确实也看到了效果

数据来自：盐财经

深圳的“四大校”在高薪聘请教师后，教学质量确实有所上升，也通过清华北大这个名头获得了更好的生源

很多人能够理解深圳花30万招聘教师，毕竟深圳城市的经济实力排名前茅，财政收入也高，可以投入的教育资金更高

然而，作为一座三四线城市鄂尔多斯中小学用60万招聘教师，让人比较诧异

鄂尔多斯地处西部内陆，但是它作为一座资源型城市，拥有丰富的煤炭，地区经济状况很好，人均GDP甚至在我国能够排到前五，也属于藏富于民的一座城市，所以它有足够的经济实力来招聘好教师

对于鄂尔多斯，我们要看到抢教师的背后意味着什么

清华北大的毕业生属于稀缺人才资源，他们的竞争力很强，在一线城市也能获得高薪，那么三四线城市想要获得高端人才，必须得付出一定更高的薪资水平，才能弥补当地的其他缺陷

除此之外，教师招聘是人才引进的一个方面，不仅可以吸引教育人才进入到本城市，更是能为本城市培养下一代人才

刚好鄂尔多斯相对富裕，为清华北大的毕业生开出高薪也是很正常的，还能进一步体现出这个城市的诚意，对高端高素质人才的渴求度

可以说，教育是城市长期的一种投资，是提高城市未来竞争力的一种方式，是城市人才战略实施的重要砝码

尤其对于经济发达、教育资源紧缺、外来人口流入多的城市来说，再怎么投入都不过分

03

实际上，全国的教师招聘出现了冷热不均的情况

对那些财政收入不高的非发达地区来说，教师招聘成了难以推进的事

河南浚县2021年公开招聘教师部分岗位的招聘人数与报名通过人数未达到1:3

无独有偶，西南地区的广西桂林也曾因为教师招聘缺口大被报道，目前的教育现状是有些岗位甚至没有人报名

从城市发展的角度上看，这对这些城市来说，原本在城市竞争中关键的人才大战一环就处于被大城市虹吸的劣势

在教师待遇、城市公共福利都没有办法及时赶上的情况下，这无疑是雪上加霜，陷入恶性循环

教师热仅仅只会发生在局部城市，而贫困地区优秀师资更匮乏，这些城市在接下来的城市竞争中，会处于更加弱势的地位

04

能够砸钱招聘教师，是城市一个好的开始

因为在这背后，除了是一座城市经济实力的体现，还有对教育的重视

比如深圳，除了高薪招聘教师，同时还在疯狂建大学，补足教育资源短板，这几年简直说是不遗余力

作为最缺大学的一线城市，它在学校建设上投入了大量的资金，教育投资让深圳高等教育的规模不断扩大

五年前，深圳只有10所全日制高校，现在有15所，并且规划在2025年预计达到20所，扩张一倍

深圳所办的大学不仅有自己创办的，更多来自于和国内外名校合作，教学质量颇佳

比如哈尔滨工业大学建设深圳校区，北京师范大学建设珠海校区等等，香港的很多高校在深圳也都建有相应的校区...

除深圳外，仅有一所211的最强地级市苏州也在造大学

最近几年，中国人民大学苏州校区、清华苏州环境创新研究院已相继成立，东南大学等著名高校已和苏州签约，牛津、加州大学洛杉矶分校、新加坡国立大学等也在苏州落户

近几年苏州引进的部分高校

这些城市，都在花大钱，拼了命的补足自己教育资源的短板

因为提升当地经济水平的，不仅仅是招商引资，要从最基础的教育开始

不论是高薪砸钱请教师，还是疯狂建设大学

只有在城市孕育更加肥沃的教育土壤，人才在这样的环境中茁壮成长，未来依靠他们推动城市的经济发展

也只有这样，重视教育的城市，才能真正留得住人，同时培育更多源源不断的人才

城市进入教育好——留住人——人才多—发展好的正向循环赛道，这简直是一盘大棋啊

毫无疑问，对城市来说，这也是一笔稳赚不赔的投资