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许多人以为只要埋头苦干就能升职加薪，殊不知，只当“老实人”成为工作狂，并不能让你成功。

记得去年单位新招聘了一名同事，看起来小伙子素质不错，谦虚有礼貌，做事也挺到位，面试过程大家都很满意。

果然不出所料，新报道的员工果然很靠谱，交代的任务几乎所有的都完成了，而且经常加班到深夜，比其他人都勤奋努力。

然而，过了一段时间才发现，对方其实只是一个简单的“工作机器人”，交代的任务从来不用自己思考，如何升级和迭代，只是完成交代的工作而已。

日子久了，其他同事开始反感他的存在，认为他是制造“内卷”的源动力，大家本来高效完成工作就可以。

但是他每次都加班到最后，其他同事见状也不好意思不加班，公司的整体效率越来越低，只能裁员了之。

最后因为对方确实做出了不少努力，辞退后还给了对方一笔不少的补偿金，算是补偿，但是这个问题，我也提出了，希望他重视起来。

领导真正想重用你，看的不是能干，而是你有没有做到这3件事。

有没有效率，能否直达目标

许多新入职的员工，总是问自己是否做出了努力，而不是真正看自己完成工作的效率有多高，久而久之，成为了“加班侠”，引起无效内卷。

真正厉害的职场人，往往能够在工作时一心一意工作，付出100%的努力，按时完成工作，而不会成为工作狂。

而那些恰恰没有时间观念的人，往往会成为付出很多，却得不到回报的工作狂，其实失去了很多自由。

就像新来的同事一样，很多时候，本来可以通过思考问题的本质，快速解决问题，反而耗费了大量时间也不得休息，浪费时间，只会让自己越混越差。

如果你是老板，你会雇用一个效率低，长期加班的人吗？还是效率高，业绩好，却经常到点下班的人？

相信很多老板都会听从自己的内心选择，选择那个更为“机灵”，聪明的工作者，这样可以让我们的公司发展更快。

而作为工作者，必须要给出老板Deadline，大概什么时间，你能完成这项工作，然后给出结果，能够让对方对你刮目相看。

一个真正的职场高手，会让老板随时知道工作进度，获得安全感，掌控感，让他觉得靠谱。

学会邀功，让领导看见你的存在

职场毕竟就是人际场，不仅仅埋头苦干就能升职加薪那么简单，而是你要懂得利用人性，完成自己的目标。

邀功，就是一个很厉害的方法，能够让别人立刻感知到你的能力和价值，从而对你产生强烈的信任感。

记得有一次，朋友小王到一家单位工作时，因为项目着急，他熬夜一宿做出的方案，最后被几位同事改一改，便上交了。

最后方案为单位争取到了几十万的生意，让甲方重新对公司信任，并且得到了厚爱。

结果，在大会上评奖时，面对几百人的大会，却点出了另外一个人的名字，他的所有付出都不复存在。

虽然她心里很不忿，但是最后还是怪自己没有职场生存之术，只知道工作，却忘记了“汇报工作”，让自己与一次被认识的机会擦肩而过。

闯祸时，能替别人杠

许多人都怕任务甩锅给自己，认为在职场要设防，防止其他同事或者领导甩锅给自己扛，那样就损失大了。

他们忽视了一种最关键的能力，就是共情能力，就是其他同事或者领导犯错时，你能不能扛。

真正厉害的高手，往往是一路“背锅侠”过来的，正是因为他们有巨大的胸怀和容错精神，所以才能得到别人的厚爱。

如果领导有事，你只知道躲在幕后，而不是冲在前面，哪一个领导愿意重用提拔一个没有担当和责任感的人呢？

所以，当领导犯错时，你敢于迎难而出，替别人扛下难事，并且按照自己的解决方式将问题解决，你就是“英雄”。

其实，职场之路并不难走，难得是你想得多，到处怀疑别人的别有用心，却忘记了做好自己。

当你想要升职加薪时，千万不要忘记以上三点，能够让你升职加薪更快，真正成就职场攀升之路。

你是如何看待基层公务员工作的？欢迎在评论区留言分享。

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责任编辑|小小

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