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备考公务员面试前，我们需要简单了解面试形式及面试测评要素，更有利于抓住得分点，针对性备考。

国考面试形式

虽然不同部门国考面试形式有所不同，但是也不是没有规律可循。

国家公务员考试面试形式主要分为三种，一是结构化面试，二是无领导小组讨论面试，三是结构化小组面试。

结构化面试，是公务员考试最常见的一种面试形式。在国考中，大部分系统都会采用这类面试形式，比如：海关、铁路公安、证监会、海事局等。考试题目有4道也有5道，答题时间为20分钟到25分钟。

无领导小组讨论面试，采用这类面试形式的部门较少，有农业部、组织部等。面试分为两大部分：第一部分是阅读材料，时间为20分钟，第二部分为场内面试，时间为70分钟到90分钟。考官除宣读引导语外，不参与面试。考生按照抽签顺序发言讨论，再推荐代表做总结陈词。题量有2到3个。

结构化小组面试，因为测评要素全面，所以备受青睐。面试同样分为两部分，第一部分为场外备考，时间为15分钟，提供题本、草稿纸等，第二部分为答题和互评。一般情况下为3人一组，考生轮流答题后，再对其余两名考生进行点评。

需要提醒大家的是，除了税务系统会采用结构化小组面试形式外，近年越来越多的系统也在逐步尝试进行结构化小组面试。所以，报考税务系统的考生需要重点准备，其余考生也需要有所了解，有所准备。

国考面试测评要素

在国考面试中，有9大测评要素，分别是综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、随机应变能力、专业能力、人际交往能力、求职动机与岗位匹配性、自我情绪控制、举止仪表。

考官会根据面试测评要素及分数比例，对考生临场发挥进行综合得分。考生不仅需要掌握答题技巧，熟悉面试流程，还需要抓住评分重点环节，打造有特色、有温度的答题内容，赢得考官的认可。

总结

国考面试至关重要，只有了解了面试形式及面试测评要素，才能根据历年面试考察内容进行针对性备考。不过，也提醒大家，面试备考过程中，一定要拒绝套路化、模板化，要答出个性化、差异化。拿到题目可以多角度思考，也可以结合实际生活，从身边的点滴小事说明，让自己的答题内容更加有特点。