机关事业单位2014年10月实施养老保险制度改革，同时设立了10年的过渡期。2014年10月至2024年9月之间退休的人员，需要进行新老办法退休待遇比对。

老办法退休待遇

以本人2014年9月的基本工资标准乘以工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例，加上2014年9月本人的职务职级、技术职称等对应的退休补贴标准，加上2015年按照国家标准定额增加的退休费标准。以上待遇之和，按照每年的工资增长率连增。

工资增长率，是由国家统一公布，一般是机关事业单位退休职工的平均工资增长率。

职务晋升的待遇。如果说实施养老保险制度改革以后，职务升降工作人员的老办法退休待遇。需要按照最后一次晋升或者降低职务级别（不包括正常晋级晋档）后对应的基本工资、退休生活补贴数额、2015年定额增加的退休费标准，计算出与原标准的待遇差额，按照晋升以后年度的工资增长率比例进行调整。

计算出老办法退休待遇以后，还要与新办法退休待遇进行比较。

新办法退休待遇计算公式。

新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分。

基础养老金、个人账户养老金计算公式是全国统一的，跟企业退休人员计算公式是完全一样的。

实施养老保险制度以后，对于2014年9月及以前的缴费年限，作为视同缴费年限计算过渡性养老金。过渡性养老金实际上是对于以前的缴费年限，缺少个人账户养老金和职业年金待遇的一种补偿。

一些人担心2024年10月以后，过渡期结束就没有过渡性养老金了。实际上这是无用担心的，因为这是对于个人视同缴费年限的待遇一种补偿。视同缴费年限存在，过渡性养老金就会存在的。

其实，新办法退休待遇最重要的是视同缴费指数。视同缴费指数，是根据当地的视同缴费指数核定办法来确定的。一般是根据本人的职务、级别等因素挂钩。比如说山东省分为职务岗位指数、级别薪级指数和调节指数。

视同缴费指数，也被纳入平均缴费指数计算。（视同缴费指数乘以视同缴费年限＋全部实际缴费指数）÷全部缴费年限等于平均缴费指数。

另外，职业年金虽然被纳入了新办法退休待遇。但实际上并不属于养老金属于统筹外发放的费用，而且职业年金个人账户积累的钱数，如果领取完了就不会再有这一部分待遇了。

过渡期的比较。

在10年过渡期内退休，如果老办法退休待遇比新办法退休待遇高，则按照老办法发放退休养老金。

如果新办法退休待遇比老办法退休待遇高，则在发放老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。

具体比例根据退休时间确定，2014年10月至2015年12月退休，发放比例为10%。2016年退休发放20%。以此类推，2022年退休发放80%。直至2024年退休发放100%。过渡期结束以后，实际上也是发放100%，只不过没有老办法退休待遇保底了。

中人的退休待遇会比老人高吗？

老人，指的是2014年9月及以前参加工作并办理了退休的人员及有关待遇计算模式，实际上就是使用的老办法退休待遇模式。不过其没有工资增长率，而是按照每年当地的退休养老金增加来进行的。

对于大多数人来讲，由于新办法退休待遇跟社会平均工资挂钩，远远超过了老办法退休待遇的工资增长率。绝大多数情况下，都是新办法退休待遇高。因此，中人的退休待遇绝大多数情况下是比老人高的。