“因前一天未吃晕（荤），导致第二天早上全身无力，肉瘾发作。故而请假下半天。”苏州一个单位的９０后，竟然这样跟上司请假。上司准假的理由也是相当幽默：“每日肉量要达标，勿影响正常工作。”

有人感叹，这样的奇葩请假条再一次让人脑洞大开，又创造了一个新的请假领域！有人羡慕不已：吃货遇到这样开明的领导，真是福气！

其实，这则请假条背后是有故事的。这位９０后，平时长期吃荤，因为连续加班，与同事一起吃素，结果出现头晕乏力等症状，于是，向领导写了这样一张看似“奇葩”的请假条，了解内情的领导也很有情商，请假条的指示出不乏诙谐、幽默与人文关怀。许多网民关注这样的请假条，表面上是被奇葩的请假理由所吸引，在了解事情的来龙去脉后，内心深处是认同这样开明的领导，认可这样充满人性关怀的做法。

看到这则新闻的人，更多的是联想到自己的身边的人和事。他们各自的感受可能都不一样。但有一点可以肯定，在劳动节期间，人们关注请假条这则新闻，其核心的诉求是劳动者休息权该如何充分保障保护？

在我国，休息权作为一项体现劳动者人格独立、关系劳动者尊严与切身利益的基本人权，也是在我国宪法中予以明确保护的基本权利之一。我国多部法律法规都对休息权做出了明确规定，但令人遗憾的是，现实中落实的状况并不如人意。

有的农民工，几年没有回家，想避开春运高峰，请假提前回家团聚，却被老板一口回绝，甚至于声称要想请假回家过年，就直接炒鱿鱼。

有的基层公务员，一年到头加班，正常的公休假也得不到保障，平常的加班，也没有按照规定补休。

几年前，媒体还披露湖南一家医院的女医生，流产向领导请假休息，没有得到批准，一气之下自杀。她在遗书中写道：这里没有人性和温暖,上个月流产想休息三天,被拒绝了,那种悲凉和痛苦……我需要重生,才能快乐自由生活。

一些长期高强度高压力的单位，请假休息也成为一种奢望。而高温条件下，劳动者休息及相关权益的保障也是十分困难。

２０１７年7月，全国平均气温较常年偏高1.3℃，是我国自1961年以来最热的7月。在这样的高温条件下，许多地方的劳动者的基本权益都没有得到保障。一项针对基层打工者的网络调查显示，65%的受访者称未收到高温津贴，其中快递人员比例最高。而工厂操作工、建筑工人、装修队和保安物业人员中，也只有30%人拿到了高温津贴。当然，不是说给了高温津贴就可以违反劳动法规让工人在高温下加班，也不是说工人拿了高温津贴，就必须去加班。问题是许多工作既没有拿到高温津贴，还一样得冒着酷暑高温工作，有的甚至付出了生命的代价。

据媒体报道，去年酷暑中，仅西安一家医院7月24日晚接诊7例热射病患者，3人不幸死亡，患者多为户外工作者。公开报道显示，截至7月25日，西安市有6人因高温罹患热射病死亡，多为建筑工人、环卫工等户外工作人员。去年，全国多地均出现劳动者高温下中暑的事件。

对比这些严峻的现实，联想自己工作岗位上利息权力的保护现状，许多人在看到“吃肉”请假条的那一刹那，心中肯定是五味杂陈。现实中，那些被批准的奇葩的请假条，只是休息权得到充分保护的理想案例，当我们看到这样的案例时，心中一定在想：

如果是我，敢不敢写这样的请假条？

如果是我的领导，会不会批准这样的请假条？