人社部发布了《劳动合同范本（通用）》。在目前的司法实践中，劳动法的相关法律裁判文适用的法律文件可以说是最多的，几乎每个省；每个市都会出台修订适用自己辖区内的《劳动合同条例》或者《劳动合同规定》，而且其中规定的适用条件以及法律后果还存在明显的差别。例如同样的案件在北京丰台区的审理结果和在朝阳区的审理结果中间会存在很大的差异。

所以这次人社部《劳动合同范本（通用）》，虽然不是一个强制性的行政规范，但是这注定会影响到企业今后在签订劳动合同以及履行，由此相信慢慢会大大降低劳动争议中关于劳动合同相关的争议焦点。

首先，我们应当明确，此次出台的《劳动合同范本（通用）》，并不是强制的命令，用人单位以及员工无需重新更换以及签订新的劳动合同。同样的在今后签订劳动合同时也非强制使用，仅仅是个用人单位在订立劳动合同时一个参照避免一些争议焦点。

接下来，让我们一起看看，在《劳动合同范本（通用）》中是如何订立的，怎么操作的能让企业通过劳动合同的方式，降低企业自身单位的用人风险。

Part 1注意事项中存在的亮点

首先开篇映入眼帘的就是“注意事项”，这即使在一般的商业合同中也是十分少见。通篇阅览其的语气用词等等，更像是一种官方出台的法律法规。

其内容主要有六条，分别从不同方向提示企业与劳动者双方自身的权利义务，而且我们还能发现中间进行的提示内容，都是在劳动争议中高频出现的几个要点。

①在第二条中明确要求了签订劳动合同的时间是在自用工之日起一个月之内，并要求就劳动合同的内容形成协商一致。

②在第三条中明确要求了企业与劳动者双方的如实告知义务。也是特别强调了双方在签订劳动合同时均不能存在欺诈行为。除了以往在《劳动合同法》中明确的双方如实告知义务以外。

在注意事项中还明确的指出了其范围限制于“与劳动合同直接相关”的基本情况，这意味着劳动者虽然有虚假陈述，但虚假陈述的内容与劳动合同履行并不相关，单位随意开除的话，仍然会被认定为违法解除。

③在第五条中对在劳动合同签订时用笔也给出了明确的提示，同时还要求在处理涂改处的方式方法。

乍一看好像这样的提示一般是出现在考试试卷上的。但是其背后是强调了，《劳动合同》作为证据的效力问题。以及在发生争议时，避免对于涂改处的不能共同确认而引发的争议。

④在第六条中明确的提出了对于合同生效条款中关于主体适合的审查。

因为在实践中很多单位存在比较随意的情况，比如单位不盖章仅仅是负责人签字，或者是劳动者找他人代签；代笔的情况。以至于最后发生纠纷，导致企业为其他无关人员履行义务给付，还会影响自己的企业形象。

⑤同样在六条中还明确要求用人单位不得代劳动者保留劳动合同。这虽然表面上可以让劳动者在进行劳动争议中存在举证困难的情况，看似对企业有利。

但是在实践中，仲裁庭往往会强制要求审查劳动合同。这种事情往小了说会让企业在仲裁庭中处于弱势地位；而且代为劳动者管理劳动合同，若是出现丢失等情况还可能承担举证不利责任，这将导致案件结果对企业十分不利。

Part 2合同主体存在的亮点

这次推出的《范本》的正文中，较以往的劳动合同更加全面，在正文内容中一共分类成十个模块，加之开篇的注意事项以及主体信息确认的部分，一共为十二个模块。

其中出现了在一般的劳动合同中不会出现的：工作内容和工作地点以及职业培训和劳动保护的内容。

接下来小编按照正文中的十个模块结合劳动仲裁中的争议焦点挑选几个亮点为大家解读梳理。

①劳动合同期限部分内容的解析

在范本中明确列举了，劳动合同期限的三种方式。其中还明确了试用期的起止时间，这是对于实践中企业反复利用劳动者试用期，逃避对劳动者支付全额劳动报酬的这一类的案件争议焦点。

②关于工作内容和工作地点部分解析

这其中第二条明确的约定了，劳动者的岗位以及对应的职责。而且还重点将劳动者的工作地点进行了约定，这是约定了劳动合同的履行地点。

首先这避免了管辖权异议的情况发生，其次成为了调岗调动的依据。

另外，在第二条的第二款还明确出两个信息：①用人单位要有劳动规章制度；②劳动规章制度应当依法制定。其实从实践情况来看，很多用人单位是极为缺乏劳动制度的，这里示范文本也是鼓励用人单位要积极建立劳动制度，但是必须合法、合理。

这背后其实是针对用人单位在依据《劳动合同法》第三十九条 严重违反用人单位制度时，用人单位在举证时，劳动者往往会以未确认规章制度的内容进行抗辩，加之有的企业规章制度不合法合规，民主程序不完整，从而导致了内部管理的规章制度，证据内容模糊不明确、证明效力低下等等。

③关于 工作时间和休假时间 部分的解读

首先这里列举了，现阶段在我国存在的三种工时制度。其次这样列举的内容是摘抄自《劳动法》的原文规定，将用不同的工时制度所对应的时长进行了充分的说明。

这背后只能说明是人力资源保障部对于部分用人单位过于大张旗鼓宣扬「996、007」的行为，坚定表明了应当合规、合法的态度。

紧接着合同明确的书写，要求用人单位安排劳动者加班，应当要安排补休或支付加班工资，这充分保护了劳动者的合法权利。

但是在这里小编建议企业在使用中对于加班费的计算基数进行单独的约定，但是具体数额可以由双方自主约定，但是其最低加班费的计算标准不能低于当地最低工资标准折算出的小时标准。

④关于 劳动报酬、社会保险和福利待遇部分的解读

首先，这中间也是跟上文一样，列举了几种劳动报酬的支付方式，以及劳动报酬的具体数额，但是并没有具体写出这中间的工资是税前还是税后工资，但是结合第四部分整体理解，可以认为此处的工资是缴税以及代扣社保之前的工资。

由此，小编在这里提示企业在签订劳动合同时可以明确工资数额以及标注是代扣代缴之前还是代扣代缴之后。

另外合同中的一大亮点也就是关于这其中将试用期的内工资薪酬明确只是一般的劳动所不涉及的内容。虽然看似对企业不利，需要按照《劳动合同法》第15条之要求支付工资，但是可以约定为按照代扣代缴后实际工资为标准进行发放。

Part 3附件在使用时的应当约定明确

在此人社部在《范本》发布的同时，还一同发布了附件1《续订劳动合同》、附件2《变更劳动合同》，这将劳动合同的订立更加完善了。

小编在这里提示，在附件1中没有明确表达出，续签的是“固定期限劳动合同”还是“无固定期限劳动合同”，而是强调了双方自主协商。

若是用人单位在与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，在签订第三次劳动合同时，若是继续签订固定期限劳动合同的话，那么小编不建议使用这个附件版本来签订。

因为按照法律规定，连续签订两次固定期限劳动合同，第三次应当签无固定期限合同，除非“劳动者提出续签固定期限劳动合同”。

如此在一些地区的判例中针对类似情况都判令单位就要承担应签未签无固定期限合同每月双倍工资的法律责任。

对此我们建议，如果第三次续签，劳动者同意续签固定期限劳动合同的，应在续签文件中表明是“劳动者提出签固定期限劳动合同”，以免用人单位承担不必要的法律赔偿责任。

结语

通过上文的分析相信大家对于《范本》有了简单的了解，虽然这不是强制性的使用，但是这背后反映了人社部对社会热议的几个引起热议的事件的回应，是人社部的一种态度。希望劳动力市场可以平衡发展。

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干货目录

01-全日制劳动合同

中外合资企业劳动合同.doc

全日制劳动合同书(样本).doc

劳动合同书(全日制用工使用-推荐).doc

劳动合同（英文版）.doc

固定期限劳动合同.doc

外商投资企业劳动合同.doc

外商投资企业劳动合同说明.doc

外籍工作人员聘请合同.doc

教育系统聘用合同.doc

聘请外籍工作人员合同.doc

试用合同书.doc

02-非全日制劳动合同

以完成一定工作任务为期限劳动合同范本.doc

非全日制用工、兼职劳动合同书.doc

非全日制用工劳动合同书.doc

非全日制用工合同书.doc

非全日制职工劳动合同范文.docx

03-无固定期限合同

劳动法案例分析之无固定期限劳动合同.ppt

无固定期限劳动合同的变更与解除.docx

无固定期限劳动合同范本.docx

无固定期限劳动合同范本（北京）.doc

无固定期限合同的6大经典案例.docx

无固定期限合同的解除.doc

04-实习协议

三方实习协议书(企业、学生、学校).doc

三方实习协议书(模板).doc

大学生的实习协议书(单位版).doc

学生实习三方协议书.doc

学生实习协议.doc

实习协议(2017).doc

应届毕业生实习协议书.doc

05-退休返聘协议

劳务合同(适用)退休人员.doc

离退休人员聘用协议 (推荐).doc

离退休人员聘用协议.doc

退休人员劳务聘用协议.doc

退休人员聘用协议.docx

06-顾问协议

企业管理顾问协议书.doc

兼职企业顾问协议.doc

咨询顾问协议.doc

常年法律顾问服务合同（中英文）.doc

技术顾问聘用协议.docx

技术顾问聘用合同.doc

法律服务合同.doc

聘任书.doc

聘请技术顾问合同.doc

财务顾问协议.doc

财务顾问协议书.doc

高级顾问协议书.docx

07-劳务、兼职、临时用工协议

临时用工协议.doc

临时用工协议书(门卫).doc

临时用工服务协议（模板）.doc

临时聘用教师合同.doc

促销员临时用工协议.doc

借用人员劳务协议.doc

兼职(劳务)协议.doc

兼职劳务合同.doc

兼职员工工作契约书.doc

兼职编辑劳务合同.doc

兼职顾问协议.doc

劳务协议(兼职合同).doc

劳务合同(兼职合同).docx

国际劳务合同.doc

雇佣合同书范本.doc

08-劳动合同变更、续订、解除终止

劳动争议调解协议书.doc

劳动争议调解申请书.doc

劳动合同中止确认书.doc

劳动合同中止继续履行审批表.doc

劳动合同变更、补充协议.doc

劳动合同变更协议.docx

劳动合同变更协议书.doc

劳动合同变更的情形.docx

劳动合同签收备案表.doc

劳动合同签订意向调查表.doc

劳动合同续订确认书.doc

劳动合同补充协议.doc

劳动合同补充协议（范本）.doc

劳动合同顺延登记表.doc

劳动合同顺延通知书.doc

劳动者合法解除劳动合同的21个方法（实用帖）.docx

变更终止解除劳动合同通书.doc

签约核准表.doc

终止劳动合同通知书.doc

解除劳动合同协议书.doc

解除劳动合同证明书.doc

解除劳动合同通知书.doc

09-集体合同

集体合同期内-一般劳动合同到期能够终止劳动合同吗？.doc

全员劳动合同书.doc

公司集体合同范本.doc

集体劳动合同范本.doc

集体劳动合同（一般格式）.doc

集体合同法.ppt

集体合同范本.doc

集体合同范本（推荐）.doc

10-派遣协议

劳务派遣劳动合同范本（12页）.doc

劳务派遣协议示范文本（10页）.doc

劳务派遣合作协议书（范本）.docx

劳务派遣服务合作协议.doc

劳务派遣服务合同（推荐）.doc

劳务派遣用工合同.docx

服务人员派遣协议书.doc

派遣协议.doc

11-保密协议

企业员工保密合同.doc

保守商业秘密协议.doc

保密协议-高级管理人员（推荐）.doc

公司员工保密协议书 (1).doc

公司员工保密协议书 (2).doc

动画公司内部保密协议.doc

广告公司保密协议.doc

建筑装饰-保密协议.doc

技术人员保密协议.doc

技术保密合同书(1).doc

技术保密合同书(2).doc

文化传播公司员工保密协议.doc

财务人员保密协议书.doc

销售人员保密协议.doc

高层管理人员保密协议.doc

12-竞业协议

企业员工竞业限制合同.doc

保密与竞业限制协议（范本）.doc

保密协议及竞业限制协议范本（推荐）.doc

保密和竞业限制协议.doc

保密暨竞业限制协议书-销售.doc

劳动合同保密及竞业限制协议书.doc

反竞争协议样本3个.doc

员工保密及竞业限制协议.doc

知识产权、保密协议与竞业限制合同.doc

竞业限制及保密协议（模板）.docx

竞业限制案例18个.docx

13-劳动合同管理规定

XX有限公司劳动合同管理制度（16页）.doc

上市集团公司劳动合同管理制度（7页）.doc

劳动合同管理制度（4页）.doc

劳动合同管理制度（7页）.doc

劳动合同管理规定（2页）.doc

员工劳动合同管理制度（15页）.doc

国有企业劳动合同管理制度（6页）.doc

某上市公司劳动合同管理办法（14页）.doc

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