“你才工作三年，哪来的五年工作经验?” “加班!” 这是一个网友发在网络上的调侃，带着幽默的同时也有几分心酸。更多法律咨询，请联系北京冠领律师事务所。

对于加班的态度，大部分人都持有矛盾的心态：一方面是希望能得到更多薪酬，另一方面是整个行业都是昼夜奔袭千里攻城拔寨的战士，因此必须加班才能不被淘汰。

案例故事

黄某通过手机软件求职，通过层层筛选入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间按照公司规章制度：早9时至晚9时，每周工作6天，简直就是传说中的“996”，有时甚至会直接忙碌到凌晨。试用期还没结束，有一次黄某身体不太舒服，觉得自己无法继续加班，就以“工作时间严重超过法律规定上限”为由拒绝了加班安排，结果第二天，公司竟然以“黄某在试用期间不符合录用条件”为由解除了劳动合同。

黄某气愤不已，在收集完证据后向所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

最终他的要求被支持，并且劳动人事争议仲裁委员会将案件情况报给了劳动保障监察机构，监察机构对公司规章制度违反法律、法规的情形给予警告并令其改正。

律师观点

本案的争议焦点是：黄某拒绝超时的加班安排，这个公司能否与其解除劳动合同?

根据《中华人民共和国劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”通俗来说就是法律在保障用人单位可以依法行使管理职权的同时，也必须监督其履行保障劳动者权利的义务;所以用人单位的规章制度、工作安排需要符合法律的规定，否则就要承担后果。

还有根据《中华人民共和国劳动法》第43条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定下列劳动合同无效或者部分无效中的第三款：违反法律、行政法规强制性规定的。我们可以看出，为了确保劳动者权益的保护，我国法律对不得违法延长工作时间进行了明确规定;并且，我们常见的用人单位私自制定违反法律规定的加班制度条款，均应认定为无效。

所以，黄某所处的公司制定的规章制度严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效；之后黄某拒绝违法的加班安排，是在维护自己合法权益，不能用“在试用期间被证明不符合录用条件”解除劳动合同；公司应该依法给黄某赔偿。

最后希望所有公司都能明白员工的加班是契约之外的付出，不是理所当然，也不要拿加班作为绩效变成恶性竞争，这并不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进公司自身健康发展。

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