养老金待遇跟什么有关呢？其实主要和缴费年限、缴费基数有关。缴费年限越长，养老金待遇越高；缴费基数越高，养老金待遇越高。可是，缴费基数究竟与哪些因素相关，有多大作用呢？其实，缴费基数非常复杂，不同情况有不同的标准。

首先，灵活就业人员缴费。

按照社会保险法的规定，灵活就业人员是通过自己承担全部养老保险费的模式参加养老保险。按照国家2019年《降低社会保险费率综合实施方案》，明确灵活就业人员可以从60%到300%的缴费基数中自由选择一个缴费。灵活就业人员缴费比例通常是20%。

这种情况下，灵活就业人员的缴费基数就跟本人的收入水平没有太大关系。即使每月收入100万元，自愿选择按照60%基数缴费也是允许的。即使收入低，想按照较高基数缴费，未来养老金也会提升待遇。可是，缴费基数低，养老金待遇同样也会低。

不过，缴费基数是按照全口径城镇就业人员的平均工资来核定上下限的。只要社平工资增长，缴费基数的上下限也会增长。因此，缴费基数也不能是无限低。

第二，单位职工缴费。

企业职工参加养老保险，职工本人需要承担缴费基数的8%，用人单位需要承担缴费基数的16%。但是相应的缴费基数是有明确的标准要求。

单位职工的缴费基数，应当按照职工上年度工资总额的月均值计算。相应的工资总额应该包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

实际上，并不是单位给个人制定的标准工资或者应发工资之类的情况。缴费基数就跟职工当月的工资水平完全没有关系了。

这种情况下，如果职工本人请事假一个月，单位没有发放工资，在计算缴费基数的时候也会大幅降低本人的缴费基数。

另外，由于是使用的上年度本人的月均工资，因此当年的工资收入不会影响缴费基数。

如果说2022年退休，2021年收入比2020年低，这种情况下2022年的缴费基数就会比2020年低。

但是也有一种特殊情况，那就是核定的工资标准低于或者高于当年缴费基数60%~300%的上下限时，相应的缴费基数也只能按照缴费基数上限或者下限来核定。

我们现在已不是过去的那种退休制度，本人的退休费跟本人退休前的标准工资相关，一般发放70%~90%。比如说根据1978年《关于工人退休退职的暂行办法》，连续工龄20年以上职工退休时，可以领取75%的本人的标准工资（其实当时大家的工资收入水平都很低）。

注意这是连续工龄，一旦中断工作，可是要重新计算的。而现在的养老保险缴费则是累计计算，所以现在的养老保险制度更合情合理。