前言

早在2015年的时候，国家相关部门就出台过一项细则，规定在机关和事业单位工作的女性，如果职级在副处级以上或者属于拥有高级职称的专业型技术人才的话，可以把其退休年龄适当延长至60周岁，如果不愿意延迟退休的话，也可自己提出申请，在55岁时自愿退休。究竟是继续工作好，还是早点退休好？很多女性高级教师都开始迷茫起来。

机关和事业单位的养老制度在改革以有许多改变，退休后的待遇有提高

根据上文中的政策，在2024年9月之前退休并符合要求的女性，新办法与老办法之间的退休待遇还是有区别的。最能让人直观感受到的就是，新办法的退休待遇要比老办法高一些，因为新办法的实施和计算基数都是以老办法为基础的，所以新办法肯定是比老办法要高出一定比例的。

从实施细则中可以看到，在2021年退休且符合要求的女教师，新旧比超出了70%。2022年新旧比增加为80%，2023年的新旧比上升为90%，到了2024年比例直接变为100%。预示着这一政策的过渡期的结束，而在2024年后退休的人，可以直接享受到已经提高的退休待遇。

需要注意的是在2021年退休以后，2022年的话就可能不会再把之后10%的差额补上。而是按照规定的通知来统一调整了，所以对于已经办理了退休的人员来说还是不划算的，因此还是越晚退休越合适。

通过新方案的计算方式可以更直观的看出改革的差别

新的养老金构成，主要由基础退休工资、个人账户、过渡性退休工资与职业年金这四部分来构成。以京津地区的机关和事业单位实施政策为例，可以来简单的计算一下，看到晚退休的好处：

首先，基础退休工资=退休前一年的社会平均工资X（1+个人社保的缴费基数）÷2再x缴费的年限，最后总数再x1%。其中个人的平均缴费基数指的是，个人应该要缴纳的平均指数与实际上缴纳的费用指数之间的平均值，一般来情况下变化不会很大，而且每年都会增加一些。

如果缴费的年限比原来要多5年，那么这5年的个人平均缴费基数就应该是1.6，等于多5年就可以比原来要多领6.5%，如果在2026年退休，而且那一年的社平工资是8000元人民币的话，那很有可能待遇会直接增加520元左右，是一笔很不错的收入了。再看看现在国内的社平工资，只有5500~6500元左右，现在退休恐怕就十分不划算了。

其次，过渡性退休工资一般情况下会跟个人的职务级别、薪资级别等因素挂钩，晚退休的薪资级别肯定更高，那么相对应的退休工资也会有所增加了。

延迟退休的好处多多

从前文中可以看出，提前办理退休，然后指望国家每年的政策性调整的增加额度，简直是杯水车薪，可以忽略不计，如果身体还可以坚持的住，有条件的话还是应该在岗位上再坚持几年。

退休生活可能并不一定就是面朝大海春暖花开那么简单的，退休后的生活质量、各项福利的保障都是很重要的，毕竟人不可能靠着吃空气来生活，如果没用很多的积蓄，一旦生病或者是家里遇到了比较重大的变故，已经退休的人可能只能干着急，不如晚些退休，一来多积累一些财富来抵御未来的风险，二来教师的岗位也是教书育人的重要岗位，很多经验丰富的老教师都是学校和社会不可缺少的重要资源，晚些退休对社会和个人都是有好处的。

咱们国家会从2021年开始，慢慢地实现企退与事退养老方案的统一。每年的涨幅在5%左右，今年更是因为各方面的因素影响只有4.5%。如果已经退休，在未来的五年内可以累计达到15%~20%左右都算不错了。不如现在坚守岗位，到了2026年，在各项政策的影响下，退休工资一定会更为可观。

总结

教书育人的确很有成就感，但实际的工作中却有很大的压力和负担，大到学生的成绩、家长的沟通，小到教案的整理、每一份作业的批改，样样都离不开老师们的辛苦付出。所以如果存款够多，选择提前5年退休也并不是一件错事，毕竟可以提前收获5年的自由时光。人的这一辈子很短很短，时间是无价的，根据自身需求，来做出适合自己的选择就好。