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11月24日《中国经济时报》、12月10日《华夏时报》两家官媒发文指出，2022年养老金大概率18连涨。

可以说，养老金18连涨几乎是确定的事情，毕竟官媒已经发声，虽然用了大概率，这是官媒谨慎的一贯做法。

理论上，年底各行各业要进行年终总结，汇报明年的预算开支等情况。换句话说，明年社保上涨的预算已经制定得差不多了。

但是政策落实到各个地方估计就是2022年第一季度的事情了，各地方制定调整政策就是第二季度、第三季度的事情了，等退休人员领取都爱养老金就是第三季度、第四季度的事情了。

一、养老金三大原则

无论政策如何变化，养老金三大原则不会改变。

“多缴纳多得到、长缴纳多得到、晚退休多得到”！

“多缴纳多得到”很好理解，缴纳得越多，付出的就越多，获得的回报自然也就越多。主要影响了个人月平均缴费指数与个人账户总额度。

“长缴纳多得到”指的是缴费年限，缴费时间越长，享受的福利待遇也就越高。主要影响缴费年限、个人账户余额，已经养老金调整的金额。

“晚退休多得到”一般人难以理解，这里主要指的是退休越晚，领取的养老金越多。这也是为什么男性养老金平均要高于女性养老金的原因。

男性一般60岁退休，女性是50或者55岁退休，退休越晚，领取的养老金越多。主要影响的是计发月数以及社平工资。

比如：2020年退休50岁退休和2025年55岁退休，计发月数不一样、社平工资同样不一样。

二、养老金调整的三大原则

养老金调整同样会遵循三大原则：定额调整（公平原则）、挂钩调整（激励原则）、倾斜调整（照顾原则）。

公平原则指的是所有人都会定额调整一定金额的养老金，无论缴纳年限多久、无论年龄多大，同一省市公平一致。

照顾原则指的是对一些高龄人、低养老金群体、特殊地区、军转干部、老一辈革命者等群体进行倾斜调整。

挂钩调整分为两大类，第一类是对上一年度的基础养老金进行一定比例的调整，体现了激励原则，也是“多缴纳多得到”的体现，缴纳的越多领取的越多。

第二类是对工龄进行激励，体现的是“长缴纳长得到”，缴纳时间越长，调整得越多。

比如江苏：缴纳年限15年以内每缴纳一年按照1.8元增加；15年至30年每年按照2.7元增加；30年以上每年按照4.5元增加。

三、关于工龄35年以上才可以享受养老金调整

谣言！

前面已经说过，养老金调整存在公平原则，怎么可能只有35岁以上人员才可以享受！妥妥的谣言！

正确的理解应该是工龄越长养老金调整会越多。

以2021年养老金调整为例，除去上海没有和工龄挂钩，其他每个省市区都是和工龄挂钩！

以最高的吉林为例，假设2020年领取养老金2000元，一个缴纳年限为26年，一个为36年。

养老金调整工龄部分，缴纳25年的只能增加27.2元，缴纳36年的则可以领取58.8元，翻了一番。

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