国家颁布新政策，为应对老龄化趋势，延迟退休政策是未来必须要采取的一项措施，这也是现今社会发展的趋势。中国算是退休年纪相对较早的国家之一，全球的退休年龄都是普遍偏高的。

随着社会经济的不断发展，人们的物质生活水平都有了巨大的提高，我国也已经全面进入小康社会，国家的社会保障和医疗水平都有了长足的进步，这也使得全国的平均寿命得到了延长，越来越多的老年人身体素质渐渐提高，这也为延迟退休政策的实施打下良好的基础。

现在延迟退休政策已经经过了很多次的探讨和研究，不断地完善，根据具体地实际情况，延迟退休政策将会循序渐进地实施，当然一项政策不可能一下就落实到位，这是一个逐步落实地过程。

延迟退休政策将要进入实践环节，2022年预计试点实施

延迟退休政策逐步明朗化，也让很多劳动者心慢慢地踏实了下来，预计在2022年就要开始试点实施。当然大家要对试点这两个字地含义有所了解，一个新政策地颁布并不是一蹴而就地，需要一段时间进行具体地实践，在这个实践地过程中发现问题，解决问题，根据具体情况具体分析，是一种弹性地落实政策。即使延迟退休在具体试点过程中出现问题，也不会出现较大的影响。

其实延迟退休完善后的新方案对60后、70后并没有太大的影响，但是对于那些80后来说，临近退休的年纪再遇上延迟退休的政策，处境就比较的艰难了，我们都知道计划生育的时期就是在80后和90后之间，他们一个家庭要照顾上面的老人和下面的孩子，现在还要延长他们的退休年龄，这种压力却是不是一般的大。

特别是80后，这受到的影响可能是最直接的，而00后这才刚刚进入社会，退休这件事还离他们太过遥远，延迟退休00后现在都可以不用考虑。

延迟退休政策对于每一个年龄段都有着不同的影响

延迟退休政策的颁布，每个年龄段的影响都是不同的。首先我们来看一下对于年轻人的影响，延迟退休常常会让年轻人觉得，是抢了他们的工作“饭碗“，现在每年的毕业生人数逐年的上升，社会的就业岗位就只有那么多，如果老年人在延迟退休，那么很多的岗位将不能空出吸纳新鲜血液。

虽然我们可以看到很多的行业都在增加岗位，但是仍然没法有效缓解现在逐年紧张的就业形势，延迟退休也意味着很多的岗位很难在空闲出来，这也间接的增加了年轻人的就业压力，这也会使得更多的行业缺少年轻的活力。

前辈的老经验、老方法固然很有用，但是如果这个行业没法再吸纳新人，那么其创新能力也会逐渐下降。一些岗位本身的流动性就很低，行业等级基本固化的，如果老年人再延迟退休，那么年轻人想要的晋升空间也会越来越小。那么为什么还要实施这项政策呢？

延迟退休一分为二来看，总体还是利大于弊

为什么会有这样的结论呢？延迟退休从上面的分析来看，肯定是要面对重重阻碍的，肯定也不缺乏反对的声音，但是从社会层面来讲还是利大于弊，因为延迟退休政策是一个最好缓解社会养老支出压力的方法，能够最大程度的减轻财政在养老方面的支出。

另一方面，延迟退休能够让那些优秀的高端人才在发挥他们的光芒，比如像那些博士生、研究生等等的高学历人才，本来国家培养他们都花费了很大的心血，但是他们毕业参加工作的年纪就已经不小了，延迟退休之后，还能够再多多的工作几年，多为国家贡献他们的力量。

而且延迟退休政策还能让那些老人觉得自己还能老有可为，很多空巢老人就是在家没事做，孩子忙于工作也没办法陪伴他们，退休之后这些老人也很难适应这样孤独的生活，而延迟退休也可以缓解他们这样焦虑的情绪。同时他们也能继续实现他们的价值，创造更多的收入，改善家庭生活。

延迟退休所具有的最大好处就是缓解人口老龄化所带来的社会压力。我国老龄化问题不断凸显，当然这也是全世界共同的话题，很多发达国家甚至比我们还要严重，人口老龄化比重甚至达到了20%以上。当然这些国家所采取的共同做法就是颁布延迟退休政策。

在实施这项政策的同时，双向并举还逐步在开放三胎。共同应对人口老龄化，但是这是一个需要时间的过程，因此现阶段缓解人口老龄化，延迟退休是最有效的方法。

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