导语：据数据显示，2021年的高校毕业生人数约高达909万人，而2021年的高考报名人数约高达1078万人，如此庞大的数目之下，也让人不禁感慨：大学生真的是越来越多了。

随着大学生数量的不断增加，学历的“含金量”也不断被稀释，往前数个十几年本科生可谓是相当吃香，但到了现在本科生早已经平平无奇，甚至还有点“烂大街”了。

越来越多的大学生更加青睐公务员岗位，不仅因为工作性质十分的稳定，关键是能够安稳工作直到退休，退休之后的养老金也是一笔不小的福利，而且自身还能够享受到很多的乐趣。

像是70后只要再等几年，便可以正式退休，享受退休生活了，但是对于80后和90后这类人来讲，退休却还是遥遥无期，更别提刚毕业的00后了，才刚走上人生的正轨，退休的问题都还没有在脑海中停留过。

延迟退休方案逐渐明朗，预计2022年进行试点

只不过，随着人口老龄化的不断加剧，国家也开放了“三胎”政策，二胎早已经不是什么新鲜事情了，而在众多铁饭碗岗位中，年龄分化的现象也很是严重，往往很多岗位都是老中小三辈搭档。

因此，针对这样的情况，也推出了“延迟退休”的政策，而政策也大致敲定，或将2022年公布，用16个字来大概了解下延迟退休：小步调整、弹性实施、分类推进以及统筹兼顾。

而对于延迟退休方案，众人却是议论纷纭，尤其是即将进入退休行列的60后和70后，随着年龄的不断增加，多数人都想早日进入退休，好好享受下轻松的生活。

而且延迟退休的话，也意味着要多干5年的活，即使身体能够承受得住，但是心理却也是个不小的压力。80后也将深受影响，本身80后就处于一个比较“尴尬”的境地，大多都是上有老下有小，而且还鼓励生三胎。

这样一来，80后身上的担子也加重不少，经济压力也是格外的重，再加上就业市场的不景气，若是延迟退休的话，那很可能连下一代的费用都够呛了。

总而言之，延迟退休政策也逐渐明朗化，预计在2022年进行试点，而另一个新提案却备受好评，那就是按照“工龄退休”，当员工自身满足一定的年龄便自动退休。

对于工龄退休的提议，不仅教师支持，就连公务员也是拍手称赞，不仅能够很好地调动员工的积极性，还能够吸引更多的新鲜血液注入，从而不断推动社会和经济的进步，该上班的上班，该退休的退休，简直是一举多得。

但也有人表示反对，毕竟对于那些研究生或博士生来讲，毕业之后已经快要奔三了，若是实行工龄退休的话，那也并不公平，而还有很多大学生经常跳槽，不好计算工龄。

不论如何，延迟退休已经成了大势所趋，虽说每个人的情况都不同，但“弹性实施”也能够尽量地满足大众的需求，而工龄退休也属于未知数，但我们不妨展望未来，说不定也是有可能实现的。

而对于大学生来讲，退休一词有点言之过早，毕竟眼前的就业才是难题，而大学生也要把握好机会，抢占就业的先机，争取快人一步顺利攀登到顶峰。

延迟退休对大学生有利有弊，学生也应提前做好应对措施

首先，笔者认为大学生的首要目标，就是找到一份稳定的工作，并且各项保险都齐全的岗位。而不是在私企奋斗好几年，却连个最基础的保险都没有，那对于学生的未来也没有保障。

虽然私企的薪资待遇相对要高一些，但是安全感却很低，所以大学生也要思虑周全，而不是拣了芝麻丢了西瓜，那样反而是得不偿失。

其次，笔者认为大学生应分清主次关系，并找准自身的定位。就业是为了未来更安稳的生活，而不是为了生活东奔西跑，所以大学生也要重新规划未来的发展目标，对于未来有个清晰明确的目标。

最后，大学生应考虑好未来的发展，报考公务员宜早不宜迟。虽然公务员岗位竞争很激烈，但只要学生努力依然能够顺利获得，而想要考公的话，学生也要提前做好准备，毕竟很多岗位都有着年龄的限制，而且应届毕业生考公会更加吃香一些。

笔者寄语：虽说延迟退休的方案会让80后深受影响，但其实对于公务员、科研人员以及医生来讲，反而会成为受益者，尤其是医生本身就属于“越老越吃香”的岗位，延迟退休也能够让更多有才能的人发挥余热。

而大学生也要积极调整好自身心态，脚踏实地地走好每一步，而不是眼高手低，那样只会面临淘汰，当然了，大学生的首要任务依然是提升自我“含金量”，让自身变得更有价值，才能够获得更多的优势！

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