大家都知道一个成语，

点到为止。

说的就是，做人做事，不可太过，

十分要留三分，不用全力。

其实，在职场中与同事相处的时候，

有些话你虽然是好心，但是不能说太透了。

点到为止就够了。

至于别人能否理解，那是别人的事。

理解不了，那也是他自己的问题。

如果你说太透了，反而还得罪人。

第一，领导对某些同事有负面看法

在职场中，几乎每个人，

都很好奇领导对员工的看法。

如果，你和领导关系好，

领导说了对某些同事的看法。

如果是好的，

那么你可以直接和这个同事说。

但是，如果是坏的。

那么你，就不能说太透了。

因为你说太透了，对他的心理上的打击很大。

要说你可以稍微委婉的提点一下，

说领导对他哪方面有点建议。

至于，你说了对方能否听的进去，

那是对方的事情。

而你，已经是仁至义尽了。

第二，同事之间帮忙传话

我经常遇到这样的情况，

同事A来我办公室找同事C。

看到C不在，A就和我说了几个事，

希望我能够转告给C。

一般我是答应的，

但是，等C回来。

我是不会和他说具体什么事，

而是告诉他A找他。

因为涉及到具体事情的传递，

我们不负责具体工作，

很容易导致传递信息过程中，

对方出现理解偏差。

甚至导致工作出现问题。

所以，传话这件事，点到为止，

告诉对方有谁找他，

那就仁至义尽了。

说多了，反而坏事。

第三，工作上的小技巧

人，尤其是中国人都有一种心理，

就是喜欢装老资格，指点别人。

或许，真能够说出点干货帮到别人，

但是更多时候，是没什么帮助的。

职场中，对同事工作上，

指点一些小技巧。

其实是一件事好事。

但是，你好心，

同事是否能够理解到，

这个你是不知道的。

所以，在指点一些工作小技巧的时候点到为止。

尤其是，对方没请你帮他，更是如此。

对方能够学到理解，那最好。

最怕有些人，不理解你的好意，

反而觉得你是指手画脚。

对于这种人，你指点他干嘛？

还不如让他多掉一些坑。

第四，同事工作上有疏漏的地方

人非圣贤孰能无过。

人在职场，不犯错是不可能的。

怕就怕，你在做一件错事，没有人告诉你。

更怕的是，你事情做错了，却不知道错在哪里。

其实在职场中，

没有人有义务告诉我们错在哪里，都是要靠自己。

如果你在工作中，

看到同事工作上有点错误。

而你又想提醒他一下，

那么话就不能说太透了。

因为你说多了，

对方觉得你在贬低他，给他挑刺找事。

点到为止就够了。

至于他自己能否明白，那就看他的悟性。

一个执意要作死的人，

不管你给他怎么说，他都不会听。

虽然说，职场中，要善良对待同事。

但是，你的同事能否理解你的好心，

谁都不知道。

所以，善良是要的，

但是，你更要记得，

你的善良，需要你自己保护。

有些事情，虽然好心，

请点到为止不能说太透，

这是对自己的保护。

—— END ——

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你觉得，同事工作方法的问题，你是否有义务提醒他呢？