“李子柒起诉微念了”，小编的同桌一副意料之中的表情讲出了这个热点。

在李子柒停更的这3个月里，李子柒可能会和合作的MCN机构杭州微念科技有限公司

产生纠纷的传言不断冒出，双方即将对簿公堂的风声就没有停过。

有心人通过天*查、企*查等商业查询平台发现李子柒与微念共同持股四川子柒文化有限公司，这家公司的参保员工却是0人，这家公司的性质，不言而喻了。

基本可以肯定的是，注册四川子柒文化有限公司的目的，就是让李子柒和微念共同持有“李子柒”这个IP。

但很微妙的是，“李子柒”品牌IP虽然属于四川子柒文化有限公司，由李子柒和微念共同持有。但之前大热的“李子柒螺蛳粉”IP却专属于微念，而李子柒并没有微念的股份，所以李子柒也自然不能通过股权得到“李子柒螺蛳粉”盈利的分红。

即便是不懂股权结构的人都能看出，李子柒本人作为“李子柒”这个品牌的核心人物，在利益分成上是处于弱势地位的，哪怕是持股的四川子柒文化有限公司，持股比例也仅有49%，微念作为大股东随时都有权利强行罢免李佳佳（李子柒真名）CEO职务以及接管公司的权利。

尽管不能得知李子柒和微念之间具体的矛盾，但是将纠纷引向法庭甚至是公开，对双方都产生了负面影响，而7月才投资微念的字节跳动，已经启动退出微念的流程，字节跳动坦言当初投资微念，主要是因为看好李子柒。

如今李子柒和微念陷入分歧，字节跳动决定根据投资协议退出微念。

照现在这个局面看，无论官司结果如何，双输已经可以预见了。

李子柒在官司结束后很有可能会找新的代理机构，这又是一场和资本的恶战，对于想做一个纯粹的内容创作者的的李子柒来说是一场持久的内耗。

而微念呢？失去李子柒这个核心人物，即便掌握李子柒商标又有什么用，能让观众买账的从来都是李子柒的内容，微念真的可以打造第二个李子柒吗？

不过这个事情，我们都只是看客，毕竟与资本博弈，这种事情不是人人都会经历的，但因为股权激励制度，无产阶级也可以通过自己的劳动成为公司的股东之一。

股权激励制度

股权激励制度是一种使经营者获得公司一定的股权，让其能够享受股权带来的经济效益与权利，能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而激励其勤勉尽责地为企业公司长期发展服务的激励制度。

不过，股权激励并不是全员持股，而是侧重于管理层和核心员工，重在对其企业家精神的塑造和激励。

股权激励的对象包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心业务和技术人员，以及公司认为应当激励的人员，规定得非常细，主要是激励高管和核心的业务和技术人员。

与之相似的，还有员工持股计划。

员工持股计划，又称员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。

员工通过获得企业部分股票或股权而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，成为公司的股东。员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员，对可以参加该计划的对象没有太多限制。

员工持股计划中，员工持有的股票来源可以是（1）上市公司回购本公司股票；（2）二级市场购买；（3）认购非公开发行股票；（4）股东自愿赠与。

如果你的所服务的公司想通过股权激励或者是员工持股计划的方式鼓励你好好工作，恭喜你，你从打工人变成高级打工人了。

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