陷阱1：试用期被辞退没有赔偿

真相：试用期被无故辞退，可以要求赔偿

《劳动法》规定在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。

赔偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算：

工作n年赔n个月工资；

6个月<工作年限<1年赔1个月工资；

工作年限<6个月赔半个月工资。

陷阱2：试用期可以不签劳动合同

真相：不可以！

入职就应该签订劳动合同，试用期时长也应该体现在劳动合同中。如果用人单位没有在劳动者入职1个月内与劳动者签订合同，劳动者可以要求没签合同期间赔偿2倍工资，但要注意，如果入职1年以上，仍未签订劳动合同，就会被视为与公司签订无限期劳动合同，这种情况就没有赔偿了。

陷阱3：试用期看公司意愿，可随意延长

真相：试用期最长不超过半年

试用期和劳动合同约定的服务时间有关系：

劳动合同<1年，试用期不超过1个月；

劳动合同<3年，试用期不超过2个月；

劳动合同>3年，试用期也不超过6个月；

如果用人单位到期不转正，或者临转正才提出延长试用期，都是违法的。

陷阱4：试用期没有社保，转正才有

真相：入职就应该交社保，单位应为劳动者补缴社保

缴纳社保是社会劳动者的福利更是义务，用人单位不得以任何借口不给劳动者交社保，劳动者自愿不交社保也不行。

陷阱5：试用期工资没有规定，不低于当地最低工资标准即可

真相：试用期工资最低为转正工资0.8倍

试用期工资不能低于当地最低工资标准但也不能低于转正工资0.8倍，否则用人单位应该按差额的2倍赔偿。

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