1、问薪资构成

薪水=固定工资+绩效+奖金+其它福利，问清楚每个部分的的占比。很多人看着到手的工资差不多，等需要用到社保或者被裁员时才知道被公司坑惨了。从法律角度讲，到手工资差不多的情况下，固定工资占比越高越好，不过对于很多销售类的岗位，工资的大头在绩效这一块也是正常的。

另外，不考虑法律层面的问题，如果面试时，HR表达出【虽然我们固定工资低，但是只要你肯努力，到手的薪水还是能到达预期的】，小编觉得你就可以慎重考虑一下了，HR的深层意思很有可能是：我们加班较多。

2、问绩效考核

问清楚绩效考核标准，绩效考核的周期是月度、季度、半年度还是年度，绩效工资什么时候发，怎么发。

这里主要是为了先了解清楚，避免以后双方对绩效工资的计算方式有争议，小编建议面试时可以开启手机录音，如果之后不入职就删掉，入职就保留录音直到离职，网盘一点点的容量能解决你很多烦恼。

如果绩效考核模糊，HR一味强调【我们氛围很好，绩效考核只是形式】，也建议慎重考虑。

3、问五险一金

劳动法规定入职就要买五险（也就是社保），一金不强制，如果会交，要问清楚缴纳比例、缴纳基数。

这个问题其实很能看出公司风气的，越不把员工当人看的公司越喜欢在这个问题上钻各种空子，又蠢又坏的敢不交，想压榨员工又怕背责任的按最低交，如果可以建议多面试几家公司，了解一下其它公司是怎么做的。

4、问工资发放时间

网上有个玩笑，先拿钱再干活是老板，5号拿工资是金领，10号拿工资是银领，15号拿工资是普通白领，超过15号还拿不到上月工资的是农民工。

虽然这句玩笑话不能代表所有人的情况，但是一个想长远发展的企业，一定会想办法准时且尽快发工资的，如果公司总是想把工资往后压，某程度上也说明这家公司的流动资金是比较紧张的，建议避雷。

5、问晋升机会

成熟的晋升机制往往意味着更简单的人际关系，同事之间的利益冲突也好，利益共同点也好，都是比较容易看清楚的，团队氛围也会更轻松一些。

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