如何评价一位老师的教学水平？我们首先想到的就是职称。毕竟职称评审的名额是有限的，成功通过的话足以说明这位老师的教学实力。另外，教师的职称也会与他们的薪资待遇挂钩，因此职称评审的重要性不言而喻。

2022职称评审刚刚开始，河南焦作第十七中学姚燕燕老师的评审资格意外被取消了。算上前七年落选的话，姚老师已经连续八年没有通过职称评审。

而从她的履历可以看出，姚老师不仅教学成果丰硕，而且还担任过班主任。论教学水平和工作资历，她都是够格的。职称评审屡屡受阻，姚燕燕老师为何不考虑换一所学校呢？

过不去的职称评审

从来到焦作十七中学开始算，姚老师已经在这个校园里待了20多年的时间。凭借着优秀的教学成果和出色的教学能力，姚老师不仅得到了学校和学生的认可，而且也得到了学生家长的赞许。然而在职称评审中，她却次次碰壁。去年职称评审落选后，她直接提起了上诉。

虽然最后的结果并不如人意，但是姚老师还是坚持提起了抗诉。好在姚老师提交的信件，已经得到了回信，并且信件被送到了有关部门的手中。

“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，在姚老师的动态下面，网友除了支持和鼓励之外，还提出了不少建议，其中就包括：建议姚燕燕老师换一所学校任职，这样通过职称评审的概率可能会大一些。

为何不考虑换一所学校

并不是姚老师的错

我们应该明确一点的是，从职称评审开始，到向检察院提起抗诉。姚老师的所作所为都是为了得到本应属于自己的职称。从旁观者的角度来看，她是有理的一方。这种情况下，姚老师没有选择妥协的理由。如果换做是我的，我也不会在困难面前选择妥协。姚老师坚持到现在不容易，又怎么会在关键的时候后退呢？

放不下自己的带过的学生

姚老师已经在焦作市第十七中学工作了二十余年的时间，对自己带过的学生和相处的老师们，有一份不可言喻的感情。设身处地地想一下，姚燕燕姚老师肯定会放不下这里的学生和同事。另外，姚老师虽然教学能力突出，但是有能力没有优势。如果换一所学校的话，未必竞争的过没有经验的年轻老师。

通过职称评审只是时间问题

虽然最后的结果还没有出来，抗诉的评审结果可能会不如人意，但是笔者相信，姚老师通过职称评审只是时间问题。今年的职称评审被取消，原因是尚处于处分阶段，那么明年还会有相同的理由吗？话说回来，姚老师真正在意的可能并不是职称评审，而是不想轻易地被世界改变。

胜利属于姚老师

作为姚老师坚定的支持者，我自始至终都相信胜利是属于姚老师的。她的背后不仅有她教过的学生，还有素未谋面的支持者。相信在不久之后，姚老师的信件就会收到回复，最后的结果就会出来！最后，祝姚老师身体健康，事业进步！

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