人类所有一切障碍都源于无知和傲慢。

工作中，总有一些眼高于顶的刚入职的新人，认为自己学历高、能力突出，不仅看不上低学历老同事，甚至认为领导也没什么了不起，自己如果在他的位子上，肯定做的比他更好。

这种傲慢和偏见，让人面目全非。尤其是对领导的鄙视和怀疑，如果不加以改变，必然会成为职业进步的最大阻碍。

职场中，千万不要小看自己的上司，每一个领导者，必然有他们的过人之处，否则也不可能走到领导岗位上。

01 为领导者，要么有很强的技术傍身，要么有很高的人脉圈子

那些从底层一步步走到领导岗位上的人，工作、学习能力必然极强，自身有很强的技术积淀，要不然也不可能从众多竞争者中脱颖而出。

就像新上映的《突围》里的牛俊杰，16岁就下井做矿工，半工半读，靠自己的努力和能力，成了公司高管。如果牛俊杰没有在矿工岗位上磨砺出强大的技术水平，也不可能走出矿坑成为京州能源总经理。

其实很多大厂高管，都有很深的技术背景，比如鹅厂的张小龙，阿里的王坚院士，自身的技术能力是他们成为企业高管的强大后盾。

当然，我们也不否认一些民营企业的领导是空降的老板亲戚。

但不要忽略一点，能成为老板亲戚，就代表了他们的人脉比普通人强，老板就是他们最大的人脉。而且，自身没点能力，老板也不可能把一无是处的亲戚安排在领导岗位上，否则必然会引起其他员工的不满。就像刘强东家乡的亲戚，因为没太强的能力，所以只被安排做保安、快递之类的工作。

这种沾亲带故的领导，更是普通员工不能小看的对象，因为他们一句话或许就能决定你的去留。

02 能当领导的人，除了分配工作资源，更会选人用人

领导者最关键的工作不是指派下属工作，而是是识人用人。工作安排出了问题，可以及时做出调整，但是人用错了，或许会给公司带来巨大的损失。

就像前段时间一家白酒直播公司的领导，贸然允许刚入职，却没有提供身份证的员工单独加班，最终导致该员工加班时，偷光了公司的电脑、手机、数据线等设备，导致公司损失惨重，到了半瘫痪状态。

而优秀的领导，会充分了解自己的下属，对下属的性格、学历、所掌握的技术、工作能力甚至工作背景，都会有一个深度的探索，然后再根据下属的特点去分配工作任务。

这样既能最大限度的发挥下属的能力，还能创造更多的价值。而那些不会用人的领导者，不仅会引起下属的不满，也不可能在领导岗位上干太久。

03 能成为领导的人，沟通是几本能力，做人做事滴水不漏

每一个领导者，都有强大的，让人如沐春风的沟通能力。

说话太冲，直来直去的人，没多少人会喜欢。有些人一开口，就会被人拒绝，因为说话不好听，一说话就得罪人了。这样的人，也不适合做领导者。

而优秀的领导者，不仅能说会道，而且会说让对方高兴的话，知道在什么场合说设么话，甚至厉害的领导者， 真的做到了见人说人话，见鬼说说鬼话。

就像《流金岁月》中的杨珂，三言两语就能让下属对他死心塌地，面对自己的上司叶谨言也能不卑不亢，据理力争；杨珂自立门户，几句话就把曾经的下属和厉害的同事挖来共同创业。而精研公司一个为公司工作十年的技术员，就因为在陪客户时吐槽了几句公司，第二天就被强制休假，开除了。

这就是沟通的力量。每一个厉害的领导都擅长沟通，做人做事滴水不漏。强大的沟通能力，让他们能够发展更多的人脉，更快的协调资源。他们知道自己需要什么资源，即使有些资源不是为他们准备的，也能通过对话，把本不属于自己的资源弄到自己手里，让自身变得更强。

每一个领导者，手中必然握有作为领导的底牌，要么技术傍身，要么人脉圈子强大，要么有极强的的沟通协调销售能力。总之这样的底牌，必然经过了长期积累磨砺，不是一朝一夕就能获取的。

所以，工作中，你可以鄙夷领导不懂时尚的外表，但千万不要怀疑领导的能力，否则吃亏的还是傲慢的自己。